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          藍月亮 491人分享

          藍月亮面試經(jīng)驗(3g營銷顧問、平車縫紉工、產(chǎn)品策劃崗、電商運營、市場部、200銷售工程師)
          2025-04-30 11:30:37.0 | 來源:職朋網(wǎng)友分享

          為了幫助職業(yè)圈網(wǎng)友能夠及時了解廣州藍月亮的面試流程以及面試過程所涉及的面試問題,職業(yè)圈小編把剛獲得的廣州藍月亮面試經(jīng)驗馬上編輯好,快速提供給大家,以便能夠盡快幫助到有需要的人。

          藍月亮3g營銷顧問面試經(jīng)驗:

          面試的職位是3g營銷顧問。

          面試過程

          沒有自我介紹,看題5分鐘,小組討論25分鐘,最后進行總結,染回hr對每個人進行提問

          面試過程中面試官提了哪些問題

          老產(chǎn)品更受歡迎,新產(chǎn)品貴,怎么在保證老產(chǎn)品銷售不受影響情況下,推廣新產(chǎn)品(價格更貴)

          藍月亮平車縫紉工面試經(jīng)驗:

          面試的職位是平車縫紉工。

          面試過程

          主要問這份工作做了多少年,對所在單位的感受,公司氛圍,工作內容以及工作時間,還有離職原因,對新工作薪酬待遇方面有什么要求

          面試過程中面試官提了哪些問題

          去工廠問些基本操作問題,還有進行一些實操,比如服裝方面的車線,開袋,壓線,看走線是否均勻,還有問工作經(jīng)驗是否熟手

          藍月亮產(chǎn)品策劃崗面試經(jīng)驗:

          面試的職位是產(chǎn)品策劃崗。

          面試過程

          一輪為群面,面試官給了一個圖片,一個魔方掉水里面的圖,要設計一個產(chǎn)品,包括產(chǎn)品名稱,功能,營銷方案

          面試過程中面試官提了哪些問題

          面試官問了我們這個底層邏輯是什么,有沒有市場營銷專業(yè)的回答一下,我們組做的不好,當時比較混亂,建議提前搭好一個框架

          藍月亮電商運營面試經(jīng)驗:

          面試的職位是電商運營。

          面試過程

          面試過程大概20分鐘,主要是深挖簡歷的內容;全程十分緊湊,把簡歷上寫的每一條都問一遍,了解與崗位的的匹配程度;最后提問了兩個跟崗位相關的問題:最后是反問環(huán)節(jié)。

          面試過程中面試官提了哪些問題

          1.自我介紹
          2.簡歷里的內容詳細詢問
          3.過往的實習經(jīng)歷工作內容是什么,取得什么成果
          4.目前為止最有成就感的一件事是什么
          5.怎么介紹公司新研發(fā)的一款洗衣液

          藍月亮市場部面試經(jīng)驗:

          面試的職位是市場部。

          面試過程

          具體是什么產(chǎn)品,需要小組成員之間互相討論得出。再根據(jù)討論出來的產(chǎn)品給到營銷方案。最后找一個人做匯報。過程猶如神仙打架,10個人10張嘴,需要喊才能聽到。最后找?guī)讉€人問問題。我被問到覺得自己的表現(xiàn)咋樣。

          面試過程中面試官提了哪些問題

          先自我介紹,10個人
          然后給你一張圖,然后讓你根據(jù)圖,發(fā)散思維想出一個有創(chuàng)意的產(chǎn)品,需要你介紹一下為什么會讓你想到這個產(chǎn)品。
          然后呢第二步需要你給這個產(chǎn)品想一個營銷方案

          藍月亮200銷售工程師面試經(jīng)驗:

          面試的職位是200銷售工程師。

          面試過程

          1. 早發(fā)言,防止觀點重復,給出新鮮觀點;后發(fā)言,多總結,整合觀點
          2. 先陳述觀點,再說明原因
          3. 總分總的闡述結構
          4. 多提其他同學,表示認可別人的觀點”我覺得xx說的很好,我有相似的看法,也想補充xxx“;提出差異觀點”我覺得xx同學說的很好,xx給了我很多啟發(fā),我認為xx“
          5. 不可沉默,記得串場”大家對于xx,還有沒有其他觀點“

          面試過程中面試官提了哪些問題

          1. 二選一:學歷到底能決定一個人職場的上限還是下限
          2. 排序:營銷手段按照效果最好的進行排序
          3. 開放:新員工需要哪些培訓
          4. 分東西:50w如何投入在以下營銷策略上

          以上信息僅代表發(fā)布者自己的觀點,由于在職時間、職位以及個體本身的影響,和公司整體情況可能會有偏差,僅供參考!
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