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          廣達上海制造城QSMC 988人分享

          廣達上海制造城QSMC - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-04-22 00:50:10

          知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了廣達上海制造城QSMC工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀廣達上海制造城QSMC的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解廣達上海制造城QSMC福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

          福利待遇

          福利補貼

          廣達上海制造城QSMC有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

          職朋9410602
          上海廣達 | 普工

          我們是短期工 沒有五險一金 基本上對于短期工來說什么福利都沒有 有一點好處就是住宿的地方比其他要好很多 廠區(qū)和宿舍區(qū)食堂吃飯不用掏錢

          事在人為?? ?? ??
          廣達上海制造城QSMC | ME

          公司的福利有。免費。免費伙食。住宿200多一點。非農(nóng)村戶口可以交公積金。5%~7%.五險按照上海標準。在廠區(qū)里的伙食比有時候比生活區(qū)的還好。

          社會保險

          在廣達上海制造城QSMC工作的人77%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,9%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上廣達上海制造城QSMC社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

          住房公積金

          在廣達上海制造城QSMC工作的人8%的反饋不清楚,49%的反饋有,42%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上廣達上海制造城QSMC住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

          工資收入

          月工資統(tǒng)計

          職位名平均工資最高工資最低工資
          助理管理師336865002100
          aoi助理工程師496070002200
          采購管理師384550003330

          所有廣達上海制造城QSMC工資待遇(共712條)

          工資漲幅

          廣達上海制造城QSMC一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

          職朋9708743
          廣達上海制造城QSMC | 0電子廠普工

          工資漲幅不大,薪酬體系完善,漲工資一般不會長,工作時間長,比較辛苦,工資漲幅需要看工作時間

          鐵騸公主
          廣達上海制造城QSMC | 助理管理師

          一年漲一次,幅度百分之五左右,有的更低。薪酬體系不太完善,沒有什么福利可言,也沒什么激勵機制,完全靠年限晉升,都是熬資歷,而且升職漲薪也很有限

          年終獎

          廣達上海制造城QSMC有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

          職朋用戶
          廣達上海制造城QSMC | 采購管理師

          有年終獎,年終獎一般春節(jié)前一天發(fā),年終獎根據(jù)個人績效,3-8個月不能,管理師基本都是3個月,二轉(zhuǎn)4-5個月,一專6-8個月,看個人績效

          職朋9708743
          廣達上海制造城QSMC | 0電子廠普工

          公司普工沒有年終獎,一般的流水線工人都沒有年終獎,我們只有每月固定的工資,自己自己做的東西多少

          工作時間

          是否準時下班

          在廣達上海制造城QSMC工作的人42%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,28%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上廣達上海制造城QSMC是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

          周末是否加班

          在廣達上海制造城QSMC工作的人60%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。

          數(shù)據(jù)來源:以上廣達上海制造城QSMC周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

          工作時間大家說

          廣達上海制造城QSMC工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

          職朋9450355
          上海廣達 | aoi助理工程師

          早八晚五,正常工作時間,加班又加班工資,節(jié)假日可以加班,但只能加一天,其他是老員工才可以加班

          職朋9447748
          上海廣達 | 操作工

          準時下班,經(jīng)常加班,年假可以,單休。各方面都還挺好的,主要是遇見了與自己志趣相投的人,而且關系比較好,同事之間相處友善。

          上班大家說

          晉升機會

          廣達上海制造城QSMC的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

          職朋用戶
          廣達上海制造城QSMC | 采購管理師

          九級,晉升機制很完善,從產(chǎn)線九級工開始,一般大學應屆生是7級,兩年一個晉升,六年晉升到1專位置,大概能拿到年薪18萬左右

          平川麒麟
          重慶廣達制造城 | 機構(gòu)物控

          9職到1職,高中生進來就是9職,底薪2050.本科剛進來就是7職,底薪3700左右,后面會慢慢升 ,但是速度太慢,一般待3年左右吧!

          工作氛圍

          廣達上海制造城QSMC工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

          平川麒麟
          重慶廣達制造城 | 機構(gòu)物控

          還好吧!反正我老大和老板對人很好的,但是有些老好人,這里很簡單。能夠把自己的事做好就行。其他的不會管你!

          人生如夢
          廣達重慶制造城 | 0電子廠普工

          還行,基本就是天天一個操作,重復一個動作,瞌睡比較多。有些領導脾氣不好,遇到好的領導還好。不好的。天天被罵,被加班!

          工作節(jié)奏

          廣達上海制造城QSMC工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

          職朋9410602
          上海廣達 | 普工

          公司節(jié)奏快 晚上八點半下班 經(jīng)常周六日加班 一個月基本上就休息兩天 所以每天就是睜眼就是上班 回來就是睡覺每天都是挺累的 關鍵是大部分的崗位要站著

          事在人為?? ?? ??
          廣達上海制造城QSMC | ME

          工作節(jié)奏一般,下班準時,周末加班周六經(jīng)常加班,周日不加班。。加班按兩倍算,底薪/21.75/8*2*加班小時。這點特別好。有些廠可以加到120h以上,這個就很好了。

          工作壓力

          廣達上海制造城QSMC工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

          放手☆是對你★最好的祝福
          重慶廣達電腦集團 | 電氣工程師

          壓力挺大的,主要是上班時間長,天天加班是常事,一般部門一周上六天休息一天,自動化研發(fā)這邊天天加班,一個月幾乎無休息時間,都沒時間認識女孩子談戀愛

          珍心
          廣達上海制造城QSMC | 可靠性測試工程師

          還可以,壓力不是很大,來新機種的時候會忙,雜事多,人流動性大,人員不好管理,有好領導帶就能好點,客戶要求多

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