特變電工沈陽變壓器集團有限公司 25人分享
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有班車，每月有80塊錢餐補。海外出差補貼比較高?；竟べY水平在沈陽不算低。有年金計劃，有股權(quán)激勵計劃。
在特變電工沈陽變壓器集團有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),13%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上特變電工沈陽變壓器集團有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在特變電工沈陽變壓器集團有限公司工作的人6%的反饋不清楚,80%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上特變電工沈陽變壓器集團有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| qa試驗員 | 5500 | 5500 | 5500 |
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公司的薪酬體系很完善，工資的漲幅完全看績效，漲幅也是看你所在的崗位，一線崗500差不多，差不多要好幾年漲一次，總之非常難，制造業(yè)現(xiàn)在也是很難，所以一線就更難了
O.G
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我們公司有年終獎，一般2000——5000.節(jié)日也有相應(yīng)的補貼，冬天取暖費也都能報，年終獎主要是看當年自己所在分公司的績效，季度獎金也是這樣，總的來說我們的績效還可以，因為我是剛剛?cè)肼?，職位也是一線崗所以少一點
在特變電工沈陽變壓器集團有限公司工作的人46%的反饋基本準時下班,38%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
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在特變電工沈陽變壓器集團有限公司工作的人69%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,7%的反饋周六周日均不加班,15%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
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職朋用戶
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設(shè)計師 結(jié)構(gòu)主管 主管 主任 晉升機會不大 多年沒有晉升 工資一般 沒有固定的增長機制 主管還沒有新來的大學(xué)生掙得多
職朋用戶
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挺好的，技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)不錯 其他的不太清楚 特高壓方面在國內(nèi)比較厲害 有能力的人挺多的 領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)水平很強
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很大。工作任務(wù)量大，強度大。企業(yè)管理嚴，績效考核項目多，條目多，企業(yè)文化講究貢獻，要求拼命工作。