奧林巴斯（中國(guó)）有限公司 130人分享
奧林巴斯（中國(guó)）有限公司 130人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了奧林巴斯（中國(guó)）有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀奧林巴斯（中國(guó)）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解奧林巴斯（中國(guó)）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
奧林巴斯（中國(guó)）有限公司 | 設(shè)備工程師
五險(xiǎn)一金都有 按工齡發(fā)房補(bǔ) ，兩百到五百左右，沒有交通補(bǔ)助，有年終獎(jiǎng)，節(jié)假日會(huì)發(fā)一些小禮品，有生日假，
在奧林巴斯（中國(guó)）有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),1%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧林巴斯（中國(guó)）有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在奧林巴斯（中國(guó)）有限公司工作的人6%的反饋不清楚,90%的反饋有,3%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧林巴斯（中國(guó)）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
奧林巴斯（中國(guó)）有限公司 | 設(shè)備工程師
一般一年普漲一次， 部門內(nèi)有多次機(jī)會(huì) 主要看個(gè)人能與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，中國(guó)式關(guān)系，普漲每次應(yīng)該是百分之二，部門內(nèi)漲薪與職位掛鉤。
尉柱進(jìn)
奧林巴斯 | 生產(chǎn)普工
公司一般3個(gè)月會(huì)內(nèi)部調(diào)薪一次 調(diào)的不多 就25到100之間 但總比沒有的好 還是比較人性化的 坐辦公室的人一般工資都超高
在奧林巴斯（中國(guó)）有限公司工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,9%的反饋經(jīng)常晚下班,1%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧林巴斯（中國(guó)）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在奧林巴斯（中國(guó)）有限公司工作的人27%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上奧林巴斯（中國(guó)）有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
尉柱進(jìn)
奧林巴斯 | 生產(chǎn)普工
經(jīng)常加班 做普工的都這樣 但是加班采取自愿 不想加就不加 畢竟都是為了賺錢的 誰(shuí)都會(huì)去加班的
金橦
奧林巴斯 | 市場(chǎng)專員
準(zhǔn)時(shí)上下班 不需要加班 如果加班都是按照國(guó)家規(guī)定走的 外企都是很規(guī)矩的 這點(diǎn)比國(guó)內(nèi)企業(yè)強(qiáng)百倍 年假15天 雙休
daximao
奧林巴斯 | 專員
基本上只要長(zhǎng)期做下去都能升到一定的級(jí)別，所以級(jí)別高的也不一定是有能力的，只是工作年限長(zhǎng)。每年都能調(diào)級(jí)，不過新人要進(jìn)去以后兩年才能第一次調(diào)級(jí)，所以定崗的級(jí)別很重要?；鶎庸べY差別不會(huì)太大，普通的每年調(diào)薪大概5％，調(diào)級(jí)才能漲的多一點(diǎn)，主要都靠獎(jiǎng)金吃飯。
daximao
奧林巴斯 | 專員
每個(gè)部門不同，見仁見智吧，有的部門是又忙又累，吃力不討好。日企工作氛圍普遍壓抑，KPI考核嚴(yán)格，每天都要開早會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)和員工都坐在一起，辦公室氛圍不會(huì)太好，具體還是看領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
職朋用戶
奧林巴斯（中國(guó)）有限公司 | 設(shè)備工程師
工作節(jié)奏比較舒服 ，八點(diǎn)到五點(diǎn)二十是正常班 ，五點(diǎn)二十后算加班，周六基本加班 加班有2倍工資 下班很準(zhǔn)時(shí)