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           HW 49人分享
          

            
           公司福利   | 工資漲幅   | 晉升機(jī)會(huì)   | 工作節(jié)奏   | 工作壓力   | 工作氛圍 
            
            
          
  
           最后更新時(shí)間：2025-04-23 11:34:15 
          
HW工資待遇怎么樣
          
 HW工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有34位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)（截止2021年），HW平均工資為20757元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間10000-15000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間15000-20000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，HW年終獎(jiǎng)平均32502元。  HW員工分享說：13-21，應(yīng)屆一般13-14，博士就15-16，19級(jí)以上是專家崗位，需要一定年限和工作突出，也有很多17級(jí)左右就退休的。晉升要看是否走上快車道，部分優(yōu)秀的晉升很快，不到一年就能升級(jí)，慢的可能要3年左右才會(huì)有級(jí)別調(diào)整。  

            
            
          平均工資
          
￥20757
          
 更新于2025年04月  
          數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考
          歷年工資變化
          [{"name":"2015","value":9600},{"name":"2018","value":19333}]
          薪酬分布圖
          薪酬分布圖
          [{"name":"10K-15K","value":4},{"name":"15K-20K","value":4},{"name":"20K-25K","value":2},{"name":"35K-40K","value":2}]
             
           HW工資待遇(共34條)
            
          
測(cè)試開發(fā)工程師工資待遇(東莞，2021年)
           2021-03-01 | HW 
          工資待遇：
          

          工資收入   月薪:18000元           年終獎(jiǎng):20000元  
          五險(xiǎn)一金  有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))
   有住房公積金
   
          上班時(shí)間
   偶爾晚下班   
    周六周日偶爾加班   
     
            
            
          
供應(yīng)集成計(jì)劃工資待遇(東莞，2020年)
           2021-02-02 | HW 
          工資待遇：
          

          工資收入   月薪:18000元           年終獎(jiǎng):90000元  
          五險(xiǎn)一金  有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))
   有住房公積金
   
          上班時(shí)間
   偶爾晚下班   
    周六周日偶爾加班   
     
            
            
          
lcm結(jié)構(gòu)工程師工資待遇(上海，2023年)
           2025-04-23 | HW 
          工資待遇：
          

          工資收入   月薪:18000元           年終獎(jiǎng):21000元  
          五險(xiǎn)一金  有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn))
   有住房公積金
   
          上班時(shí)間
   經(jīng)常晚下班   
 周六經(jīng)常加班      
     
            
                           
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  共 4 頁(yè)
            
   
   
            上班時(shí)間
（HW ，共30條分享）
                
            • 
是否準(zhǔn)時(shí)下班（共22條） 
共 22 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說 偶爾晚下班      
 逐條查看
              •    
            • 
周末是否加班（共22條） 
共 22 人分享數(shù)據(jù) ，其中13人說周六經(jīng)常加班       
 逐條查看
              •    
            • 
是否經(jīng)常出差（共1條） 
共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 偶爾出差    
 逐條查看
              •    
            • 
每年帶薪年假（共14條） 共 14 人分享數(shù)據(jù) ，平均有6天年假 
 逐條查看
              •    
            • 
每周工作時(shí)間（共15條） 
共 15 人分享數(shù)據(jù) ，其中7人說 5天      
 逐條查看
              •   
            五險(xiǎn)一金
（HW ，共27條分享）
                
            • 
是否有保險(xiǎn)（共27條） 
共 27 人分享數(shù)據(jù) ，其中24人說有社會(huì)保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）     
 逐條查看
              •    
            • 是否有公積金（共26條） 

共 26 人分享數(shù)據(jù) ，其中23人說有公積金     逐條查看
              •   
            在職員工口碑
（HW ，共11條分享）
                
            • 
對(duì)這家公司滿意嗎？（共5條） 
共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得   滿意   
 逐條查看
              •    
            • 
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共6條） 
共 6 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人覺得  不后悔  
 逐條查看
              •    
            • 
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共4條） 
共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中3人說   好   
 逐條查看
              •    
            • 
公司管理怎么樣？（共4條） 
共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說    非常滿意  
 逐條查看
              •    
            • 
能否學(xué)到東西？（共4條） 
共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說   還學(xué)到不少   
 逐條查看
              •   
              
            
 HW - 員工說待遇
              
            HW有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
              
            按照國(guó)家法定要求繳納，不多也不少。商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金，沒有交通補(bǔ)助、沒有飯補(bǔ)。按照國(guó)家法定要求繳納，不多也不少。商業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金，沒有交通補(bǔ)助、沒有飯補(bǔ)。
            
此信息由HW員工[hardware engineer]分享于2018年11月
              
              
            HW一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
              
            平均每年漲幅不大，主要看績(jī)效和獎(jiǎng)金。
平均每年漲幅不大，主要看績(jī)效和獎(jiǎng)金。
平均每年漲幅不大，主要看績(jī)效和獎(jiǎng)金。
平均每年漲幅不大，主要看績(jī)效和獎(jiǎng)金。
平均每年漲幅不大，主要看績(jī)效和獎(jiǎng)金。
            
此信息由HW員工[hardware engineer]分享于2018年11月
              
               
            
所有HW公司點(diǎn)評(píng)(共4條)
              
            
             

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