[中層管理]管理混亂，加班嚴(yán)重，工作低效。

2013-08-10 20:46:25 | 深圳

公司優(yōu)點：

公司激勵員工進(jìn)行培訓(xùn)跟學(xué)習(xí)，這一點蠻好的，可以促進(jìn)知識的共享和員工能力的提升。

公司缺點：

1、加班嚴(yán)重：所有的領(lǐng)導(dǎo)層都要求員工加班。名義上是每月的最后一個周六要加班，實際上每個周末都要加班。每周的晚上強制性的要求起碼加班三個晚上到九點多。每個月員工的加班時間平均有40個小時，最高的長達(dá)80個小時。在深圳，特別搞IT的，加班是正常。但強制性要求加班就有點惡心。當(dāng)然，以上的加班，全部都是無償?shù)?。想一下，天天只天蠻打蠻撞地加班，什么時候留點時間來思考問題過。 2、領(lǐng)導(dǎo)決策太隨意：領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常腦子一熱就要員工兩三天出一個產(chǎn)品或功能，所謂的產(chǎn)品，來得容易去得也容易，最后好多也不了了之。 3、人員流動嚴(yán)重：深圳這邊經(jīng)常每年都招200--300的畢業(yè)生，還不用半年的時間，畢業(yè)生就走了一半多。當(dāng)有項目時，就瘋狂進(jìn)行社會招聘，領(lǐng)導(dǎo)的決策風(fēng)格是：招100名社會人士，最終能留下30名愿意辛苦加班的，那他們就是公司的精英，其它受不了公司制度而辭職的，這是在他們的預(yù)算中。 4、面子工程的考核管理制度：公司的一些無效的管理考核機制，浪費了大量的時間精力，領(lǐng)導(dǎo)們又不花點心思來考慮如何真正地提升員工的工作效率和團(tuán)隊的凝聚力。在開發(fā)上，公司搞了一大堆的管理系統(tǒng)和考核機制，包括禪道系統(tǒng)、項目管理、代碼走讀等，占用了不少的時間和精力，可這些都是在應(yīng)付部門的考核而做的工作，對實際的工作效率沒什么提升作用。公司的代碼還是一樣的難維護(hù)，公司的結(jié)果還是嚴(yán)重地加班，公司的項目還是經(jīng)常出問題經(jīng)常延期。 5、項目開發(fā)管理：有的部門近一百來號人，就一個女孩子在搞項目管理，每天就是發(fā)發(fā)郵件看看大家的工作日志，領(lǐng)導(dǎo)也不關(guān)心如何進(jìn)行有效的管理來提升員工的工作效率。各個項目小組接到任務(wù)后，不管是負(fù)責(zé)人還是普通員工，就是一頭扎進(jìn)電腦進(jìn)行不斷地代碼工作。項目組間的協(xié)同工作缺乏溝通，各干各的事情。項目管理過程文檔缺乏，所有需求都是口頭傳達(dá)，這是他們所謂的敏捷開發(fā)方式。 6、領(lǐng)導(dǎo)英明下達(dá)任務(wù)的方式：經(jīng)常聽到不少領(lǐng)導(dǎo)或所謂的產(chǎn)品經(jīng)理，對著開發(fā)員工說：我現(xiàn)在就要開發(fā)XXX功能，你什么時候能給我做好，什么時候能上線?？蛇@功能就是口頭上的一句話，沒有文檔，具體做成什么樣子他心里也沒底，別人也不知道他想怎么做。領(lǐng)導(dǎo)就是會下達(dá)任務(wù)，至于怎么做，如何做，他不管，也不找人好好規(guī)范一下，就把任務(wù)要給你來完成。 7、辦公環(huán)境差：每個人的座位空間很少，中午的休息床都沒地方放。地上的電線網(wǎng)線一大堆像蜘蛛網(wǎng)，走動時候經(jīng)常被拌到腳，辦公室沒有飲水機，要喝水只能跑去休息間打開水。廁所沒有紙巾，辦公室的門口放了一桶紙，男男女女想去廁所上大號，都得在門口不斷地撕紙巾。 8、領(lǐng)導(dǎo)行事方式：領(lǐng)導(dǎo)要求并支持加班，說話沒經(jīng)大腦，想到什么就說什么，還自以為自己很英明，說過的話，沒多少有實現(xiàn)，聽聽就好了。 9、員工們的感受：加班太嚴(yán)重，很多人受不了。其實任務(wù)也不多，完全可以不用加班，但就是工作流程管理太糟導(dǎo)致一大堆無謂的加班現(xiàn)象。 10、公司環(huán)境：公司有飯?zhí)?，但飯菜很難吃，公司周圍又沒有什么餐館，經(jīng)常三餐不飽，加班后回家吃宵夜。 11、公司的女孩子：在公司那么久，沒見過什么漂亮有氣質(zhì)的女孩子，里面的女孩子都被加班給推殘得面目全非。愛美的女孩子和想身體健康長命的人，最好別來。 12、最后轉(zhuǎn)述一下公司總裁在年會上的一些話：選擇IT行業(yè)選擇同洲，就意味著選擇刻苦（加班），否則，建議你別進(jìn)同洲，也建議你別搞IT，馬上收包裹走人，馬上轉(zhuǎn)行業(yè)。 總的來說：加班嚴(yán)重，面子工程般的管理考核太多，管理混亂。

給求職者的建議：

如果你是畢業(yè)生，或者實在找不到工作，可以進(jìn)去鍛煉一下。如果無法接受長期并強制性要求加班的，建議你別拿自己的青春進(jìn)去開玩笑。 最后，進(jìn)公司前，你不妨去網(wǎng)上了解下同洲的產(chǎn)品，了解下網(wǎng)民對產(chǎn)品的評價。公司的內(nèi)在決定產(chǎn)品的質(zhì)量，好的評價好的用戶體驗以后公司才會有好的前途。

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