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          夢(mèng)潔家紡有限公司 64人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作氛圍

          夢(mèng)潔家紡有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共3條) 最近更新時(shí)間:2019-07-10 19:08:26

          [銷售經(jīng)理]除了了工資,有季度績(jī)效,和年終獎(jiǎng)

          2019-05-28 11:40:18 | 長(zhǎng)沙

          工資待遇:

          工資收入 月薪:5000元 年終獎(jiǎng):10000元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          除了了工資,有季度績(jī)效,和年終獎(jiǎng),好好做,還是可以的,關(guān)系搞好點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)喜歡容易呆在企業(yè),需要跟著上級(jí)的意思走!

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          [管培生]愿意,因?yàn)槟軐W(xué)到很多東西,對(duì)于剛畢業(yè)的人來說是個(gè)很不錯(cuò)的選擇

          2019-07-10 19:08:26 | 長(zhǎng)沙

          工資待遇:

          工資收入 月薪:3500元
          五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          你是否愿意推薦朋友來這里工作?原因是什么?
          愿意,因?yàn)槟軐W(xué)到很多東西,對(duì)于剛畢業(yè)的人來說是個(gè)很不錯(cuò)的選擇,平臺(tái)好,氛圍也很好,很有幫助
          工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          工作氛圍緊張但是很好,畢竟有壓力才有動(dòng)力。公司人事很不錯(cuò),福利待遇都很好,同事也很好,可以在他們身上學(xué)到很多
          公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
          看從事的什么方面。我面試的銷售,以后估計(jì)走零售或者門店運(yùn)營(yíng)方面,工資大概 5000以上,銷售都是看業(yè)績(jī)的,業(yè)績(jī)好工資自然就高

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          [導(dǎo)購(gòu)]節(jié)日期間有員工福利,但不是很多

          2018-12-13 17:01:37 | 哈爾濱

          工資待遇:

          工資收入 月薪:3100元
          五險(xiǎn)一金 沒有保險(xiǎn) 無住房公積金
          上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周天輪班

          公司及待遇點(diǎn)評(píng):

          公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
          節(jié)日期間有員工福利,但不是很多,法定節(jié)假日是三倍薪資的,五險(xiǎn)一金沒有,公積金也沒有,一周休一天,兩班倒,沒什么特別的福利。
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
          工作節(jié)奏比較悠閑,但也有特別忙的階段,大多數(shù)時(shí)間都能愉快的度過,下班很準(zhǔn)時(shí),很少要求加班,加班另算薪資。
          公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
          調(diào)薪頻率很低,只有晉升才會(huì)漲工資,而且工資漲幅不大,每個(gè)月的績(jī)效提成也不算高。個(gè)人認(rèn)為薪酬體系不夠完善,

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