[一般財務人員]不推薦，學不到東西，共享中心就是核算

2020-02-10 16:19:30 | 云南

工資待遇：

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不推薦，學不到東西，共享中心就是核算，領(lǐng)導不太好，很難了解業(yè)務，領(lǐng)導分配工作不平衡，專門壓榨特定的幾個人，人員流動性大，平均每年有三四個人辭職。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

氛圍還不錯。領(lǐng)導不行，工作分配分配不公，有的人很忙，有的人很閑，共享中心學不到什么東西，目前正在轉(zhuǎn)型。氛圍還不錯，但是業(yè)務部門不太負責，難溝通，財務角色很尷尬

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升機會很少。氛圍還不錯。領(lǐng)導不行，工作分配分配不公，有的人很忙，有的人很閑，共享中心學不到什么東西，目前正在轉(zhuǎn)型。氛圍還不錯，但是業(yè)務部門不太負責，難溝通，財務角色很尷尬

贊一下(0) 踩一下

[辦公室文員]沒有房補，有交通補助400一個月

2019-12-14 17:18:24 | 防城港

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

沒有房補，有交通補助400一個月，公司按12%繳納公積金，有醫(yī)療補充保險，無過節(jié)費，有其他福利。上述福利只是針對正式工，勞務工無福利。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

前端工作壓力較大，后端相對壓力較小。前端經(jīng)常加班促銷，后端一般很少加班。除節(jié)假日加班有加班費外，其他時候加班無補助。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司一般每年都會調(diào)整績效基數(shù)，是調(diào)漲還是調(diào)低主要看上一年的公司效益?；竟べY按每兩年提一檔，但提檔幅度不大，大概20%左右。公司薪酬體系偏向前端有業(yè)績的，后端工資基本固定。

贊一下(0) 踩一下

[客戶經(jīng)理]不愿意，主要是行業(yè)原因，人均的工資在深圳都算比較低

2019-11-27 20:04:49 | 深圳南山

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意，主要是行業(yè)原因，人均的工資在深圳都算比較低，客戶經(jīng)理主要是業(yè)績吃飯吧。只有一點好，就是穩(wěn)定。適合養(yǎng)老

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

團隊里的人都很好，老人也愿意帶新人。至少我遇到的領(lǐng)導都特別關(guān)照我，非常感謝他們。我領(lǐng)導能力應該算是很強那種，但是工資仍然不算高，這也是讓我離職的主要原因。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

不太記得了。晉升機會的話就是慢慢熬，到了一定工齡自然就上去了。剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生到手大概5000左右，有年終獎，不過每個區(qū)分都不一樣的。不能一概而論

贊一下(0) 踩一下