[理財(cái)顧問]依據(jù)個(gè)人能力漲工資，底薪5500-6500左右根據(jù)個(gè)人能力評級

2024-12-31 20:30:01 | 北京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

依據(jù)個(gè)人能力漲工資，底薪5500-6500左右根據(jù)個(gè)人能力評級，基本工資固定績效提成是浮動的。公司薪酬體系也不是固定的要根據(jù)制度考核來進(jìn)行變動。

公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

早八點(diǎn)半上班晚五點(diǎn)下班，基本準(zhǔn)時(shí)下班，加班看個(gè)人，如果業(yè)績完成了就不用加班，業(yè)績沒成可能需要加班完成業(yè)績。年假按照法定規(guī)則來，平常是雙休，偶爾有活動可能會抽出半天時(shí)間來加班。

你選擇加入國信證券的原因是什么？你覺得加入國信證券對你的職業(yè)幫助大嗎？

熟人介紹，并且正好有些資源可以轉(zhuǎn)化，國信證券整體來說考核相對較嚴(yán)格，對個(gè)人資源要求比較高，但也很鍛煉個(gè)人的溝通能力。加入國信證券讓我明白了些為人處世的道理。

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[初級理財(cái)經(jīng)理]最多是7200的底薪，晉升機(jī)會比較多

2023-10-10 15:57:32 | 無錫

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

最多是7200的底薪，晉升機(jī)會比較多，300一檔，但是背的業(yè)績也會大很多，壓力很大，特別是碰到市場不好的

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

非常大，一個(gè)周走一個(gè)碰到熊市的時(shí)候連中臺都要像前臺一樣賣產(chǎn)品，柜員不停的加班，最可怕的是合規(guī)管的很嚴(yán)這個(gè)不能那個(gè)不能嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)開展

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

不是很適合做領(lǐng)導(dǎo)，做資深理財(cái)顧問倒是可以，同理心比較少，而且動不動讓人自費(fèi)加班，還是周末，自費(fèi)出錢租攤位，地推，擺攤，拉人來做投資者教育，拉不到人就自己周末來加班，每天都要寫工作報(bào)告

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[行業(yè)研究所]行業(yè)研究所，行研工作，屬于券商機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)中最主要的之一

2022-06-07 15:18:10 | 上海

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

行業(yè)研究所，行研工作，屬于券商機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)中最主要的之一，另一個(gè)是IBD，有分析師助理-分析師-高級分析師-首席分析師。晉升機(jī)會看個(gè)人能力，寫研報(bào)，覆蓋公司，路演，客群關(guān)系。+10W/2年。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

人員流動性中等，根據(jù)團(tuán)隊(duì)來，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃來，analyst和banker沒有輕松的，工作量，工作效率，對接，個(gè)人名牌打造，還有硬性知識儲備。都是必不可少的，有考核，而且，需要多賺錢。

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

使員工各負(fù)其責(zé),整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部通力協(xié)作,按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成一次次任務(wù),且全年業(yè)績超出部門年初預(yù)期,經(jīng)濟(jì)效益明顯。

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