國(guó)信證券 829人分享
國(guó)信證券 829人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了國(guó)信證券工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀國(guó)信證券的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解國(guó)信證券福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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國(guó)信證券 | 機(jī)構(gòu)銷售
有公積金，不定期工會(huì)福利 公司有健身房、瑜伽課、搏擊操課等，部門每周有瑜伽課 食堂免費(fèi)，比較好吃
職朋用戶
國(guó)信證券 | 個(gè)人理財(cái)顧問(wèn)
公司有這些福利:飯補(bǔ)，公積金，過(guò)節(jié)費(fèi)，節(jié)假日禮品，開工紅包，補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)年金或者信托產(chǎn)品
在國(guó)信證券工作的人82%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒(méi)有,6%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)信證券社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國(guó)信證券工作的人6%的反饋不清楚,75%的反饋有,17%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)信證券住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經(jīng)理 | 3795 | 20000 | 950 |
| 財(cái)富顧問(wèn) | 6729 | 12000 | 2500 |
| 理財(cái)顧問(wèn) | 5920 | 15000 | 1000 |
| 理財(cái)經(jīng)理 | 5700 | 12000 | 2208 |
| 投資顧問(wèn) | 8340 | 20000 | 1000 |
職朋9769899
國(guó)信證券 | 理財(cái)顧問(wèn)
依據(jù)個(gè)人能力漲工資，底薪5500-6500左右根據(jù)個(gè)人能力評(píng)級(jí)，基本工資固定績(jī)效提成是浮動(dòng)的。公司薪酬體系也不是固定的要根據(jù)制度考核來(lái)進(jìn)行變動(dòng)。
職朋用戶
國(guó)信證券 | 投行
主要看獎(jiǎng)金，基本工資相對(duì)固定，如果能出項(xiàng)目獎(jiǎng)金會(huì)比較可觀，不能出項(xiàng)目的話只能靠基本工資維持了
jaychoo
國(guó)信證券 | 股權(quán)承做
薪酬改革后，聽(tīng)說(shuō)新人2個(gè)月年終，但工作年限還不滿一年，所以沒(méi)看到。每年發(fā)的時(shí)間不是很固定，有時(shí)會(huì)拖很久
hkspecial
國(guó)信證券 | 一級(jí)客戶經(jīng)理
有年終獎(jiǎng)，春節(jié)前發(fā)，具體不詳，根據(jù)全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定，幾千到幾萬(wàn)不等，多做多得，少做少拿，全憑業(yè)績(jī)說(shuō)話
在國(guó)信證券工作的人61%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)信證券是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在國(guó)信證券工作的人14%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上國(guó)信證券周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9769899
國(guó)信證券 | 理財(cái)顧問(wèn)
早八點(diǎn)半上班晚五點(diǎn)下班，基本準(zhǔn)時(shí)下班，加班看個(gè)人，如果業(yè)績(jī)完成了就不用加班，業(yè)績(jī)沒(méi)成可能需要加班完成業(yè)績(jī)。年假按照法定規(guī)則來(lái)，平常是雙休，偶爾有活動(dòng)可能會(huì)抽出半天時(shí)間來(lái)加班。
職朋用戶
國(guó)信證券 | 投行
經(jīng)常加班 如果出項(xiàng)目的話，一般跟著項(xiàng)目公司的上班時(shí)間來(lái) 不出項(xiàng)目的話，八點(diǎn)半上班 下班的話，看忙不忙，忙的話一兩點(diǎn)，平均十二點(diǎn)
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國(guó)信證券 | 理財(cái)經(jīng)理
客戶經(jīng)理主要負(fù)責(zé)客戶招攬，底薪3000左右。 理財(cái)經(jīng)理主要負(fù)責(zé)客戶招攬，產(chǎn)品銷售，底薪4000左右。 營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人，薪資大概10000元左右。 晉升機(jī)會(huì)比較合理，有能力都有較好的上升機(jī)會(huì)。
職朋9457702
國(guó)信證券 | 初級(jí)理財(cái)經(jīng)理
最多是7200的底薪，晉升機(jī)會(huì)比較多，300一檔，但是背的業(yè)績(jī)也會(huì)大很多，壓力很大，特別是碰到市場(chǎng)不好的
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國(guó)信證券 | 理財(cái)經(jīng)理
工作氛圍積極向上，團(tuán)隊(duì)有定期組織活動(dòng)。 領(lǐng)導(dǎo)也能夠幫助下手員工完成任務(wù)，提升自己。還是比較不錯(cuò)的
職朋9457702
國(guó)信證券 | 初級(jí)理財(cái)經(jīng)理
不是很適合做領(lǐng)導(dǎo)，做資深理財(cái)顧問(wèn)倒是可以，同理心比較少，而且動(dòng)不動(dòng)讓人自費(fèi)加班，還是周末，自費(fèi)出錢租攤位，地推，擺攤，拉人來(lái)做投資者教育，拉不到人就自己周末來(lái)加班，每天都要寫工作報(bào)告
職朋用戶
國(guó)信證券 | 個(gè)人理財(cái)顧問(wèn)
公司整體工作節(jié)奏還是不快，下班一般準(zhǔn)時(shí)，除非特殊時(shí)期，比如加班開會(huì)這種，周末一般不加班，除非有活動(dòng)，沒(méi)有加班補(bǔ)助
職朋9466530
國(guó)信證券 | 行研實(shí)習(xí)生工資待遇
加班熬夜紀(jì)要，日?qǐng)?bào)，周報(bào)，月報(bào)，點(diǎn)評(píng)，公司，行業(yè)深度。彈性的工作時(shí)間，想加班也可以，工作處理了就好。
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國(guó)信證券 | 機(jī)構(gòu)銷售
心理壓力比較大，每個(gè)季度都會(huì)考核排名 薪資與業(yè)績(jī)不是完全相關(guān) 軟性加班，每天都要聯(lián)系客戶
Cm1??
國(guó)信證券 | 投資理財(cái)顧問(wèn)
在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面？ 還好，小城市的銷售壓力，客戶開拓比較有壓力。