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          華林證券 53人分享

          晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

          華林證券工資待遇及點評(共4條) 最近更新時間:2022-12-06 10:47:07

          [投行人員]公司正在做互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,今年以來

          2022-12-06 10:47:07 | 深圳福田

          工資待遇:

          工資收入 月薪:20000元 年終獎:20000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          公司正在做互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,今年以來,面對市場大環(huán)境的持續(xù)波動,國內(nèi)證券市場整體出現(xiàn)明顯回調(diào)。
          工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導的?
          在此背景下,華林證券依托金融科技優(yōu)勢,堅持穩(wěn)健發(fā)展方向,主營業(yè)務(wù)呈現(xiàn)良好增長態(tài)勢。還好,壓力不大,正常休假,加班不多,人際關(guān)系簡單,但是平臺不大,不太適合應屆生。應屆生金融行業(yè)還是適合比較大的平臺,像四大行這種,鍛煉一下,有機會再跳。
          公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          我覺得公司還是比較有發(fā)展前途的。同事們的關(guān)系很好,相處融洽,沒有大企業(yè)的那種辦公室斗爭或政治斗爭。只是畢竟是小券商,體量比較小,業(yè)務(wù)發(fā)展有限,待遇離大券商有一定的距離,勝在工作還算輕松,沒啥壓力。

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          [客戶經(jīng)理]壓力肯定是有壓力的,做什么工作都不容易

          2020-05-11 17:26:59 | 廣東省深圳市

          工資待遇:

          工資收入 月薪:10000元
          五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
          上班時間 基本準時下班 周六周日偶爾加班

          公司及待遇點評:

          在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
          壓力肯定是有壓力的,做什么工作都不容易。主要來自公司考核,業(yè)績的壓力。 壓力肯定是有壓力的,做什么工作都不容易。主要來自公司考核,業(yè)績的壓力。
          公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
          公司工作節(jié)奏尚可,時間相對自由,周末根據(jù)實際情況可以選擇加班或者不加班,無加班補助 公司工作節(jié)奏尚可,時間相對自由,周末根據(jù)實際情況可以選擇加班或者不加班,無加班補助
          公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          銷售崗,合規(guī)崗,管理崗。 如果業(yè)績非常出色,可以晉升到營業(yè)部老總, 起薪6000,如果表現(xiàn)出色可以到10000,12000不等

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          [投資理財實習生]小營業(yè)部,客戶比較少,在券商行業(yè)中處于下游位置

          2019-09-09 15:31:19 | 珠海

          你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
          小營業(yè)部,客戶比較少,在券商行業(yè)中處于下游位置,小營業(yè)部,客戶比較少,在券商行業(yè)中處于下游位置,小營業(yè)部,客戶比較少,在券商行業(yè)中處于下游位置,
          工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導的?
          工作氛圍不錯,非常融洽,領(lǐng)導對下屬也非常有愛,經(jīng)常請吃飯聚餐,工作氛圍不錯,非常融洽,領(lǐng)導對下屬也非常有愛,經(jīng)常請吃飯聚餐
          公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
          不大,不適合,能跳槽大的營業(yè)部還是跳槽大的吧,傭金分成比例較高,不大,不適合,能跳槽大的營業(yè)部還是跳槽大的吧,傭金分成比例較高,

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