[研發(fā)工程師]漲工資一年一次，每年四月份漲

2025-03-12 19:52:12 | 西安市

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

漲工資一年一次，每年四月份漲，五月份發(fā)，第一年漲幅5%左右，第二年根據(jù)工作強(qiáng)度漲，每人不一樣，工資制度不完善，應(yīng)屆生工資倒掛程度超過40%。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

研發(fā)崗位可以接觸到所有代碼，學(xué)習(xí)資料豐富，新人工作強(qiáng)度不大，但是晚上固定加班到8點，中間休息一小時。對女同事不友好，男同事出差很多，且出差補(bǔ)助不到位。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，應(yīng)屆生前三年一個月工資，三年后變成三個月工資。據(jù)說可以跟老板談，可以提前拿到三個月工資，看個人貢獻(xiàn)，每年過年前發(fā)。

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[sap系統(tǒng)管理員]公司高薪資集中在管理層，基層薪資比較苛刻屬于低于同行業(yè)平均水平

2023-03-13 11:45:33 | 廣州黃埔

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司高薪資集中在管理層，基層薪資比較苛刻屬于低于同行業(yè)平均水平，基層晉升難度大需要作出重大貢獻(xiàn)或重大技術(shù)突破才能提升一級，實際也就加2000多月工資很多時候?qū)Σ黄鹉愀冻龅呐?，所以在面試談薪前一定要談出合適的工資，因為進(jìn)公司后非管理層非常難晉升，要準(zhǔn)備好干三五年工資也不會有變化的心態(tài)

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

適合養(yǎng)老，或者求穩(wěn)定工作人，非生產(chǎn)、銷售崗位都有雙休，公司沒有加班文化不用擔(dān)心內(nèi)卷，沒有必須盡早完成的工作都是按時下班，加班一般不給加班費按調(diào)休處理，要休的時候都會批準(zhǔn)不會說加班逼你加但休假卻要條條框框卡你想白嫖你加班，領(lǐng)導(dǎo)都不錯不是那種高壓逼迫員工高強(qiáng)度工作+下班必須晚走的人，也沒有太大的架子。比較明顯的缺點就是工資不高的問題，所以公司都是女性員工占多，男員工如果入職時沒談出好薪水往往干幾年就會想跳槽，因為工資真的不見漲（校招應(yīng)屆生也多半干不長，一年左右就辭了）

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[項目經(jīng)理]公司工作氛圍很不錯。 老板對員工都很好

2019-08-29 15:54:16 | 廣州

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司工作氛圍很不錯。 老板對員工都很好，能學(xué)到東西，每年都會組織各種各樣的培訓(xùn)。管理上很人性化，家里有啥事都基本都可以通融去處理事情。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般一兩年會調(diào)薪一次，調(diào)薪的幅度一般，主要是看第一次進(jìn)去談的工資，薪酬體系主要還是看個人能力跟老板談，

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

公司年終獎每年都會有，這個具體要根據(jù)自己的業(yè)績來定，一般都會結(jié)合部門整體情況平均一下，獎金的分配還是比較客觀，一般在農(nóng)歷年前發(fā)放。

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