中信銀行javaee工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)40天時(shí)間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是javaee工程師。

面試過程

1、電話技術(shù)面試
電話技術(shù)面試總的來說感覺很突然，boss上面今天和我溝通了下時(shí)間，開始以為是人力詢問基本情況，結(jié)果沒想到直接電話是技術(shù)面試，問的還是很懵逼的狀態(tài)的，這個(gè)之后的人還是要好好做做準(zhǔn)備再約定好時(shí)間
2、線上心里測(cè)試
3、線上筆試
一二三面中間時(shí)間間隔大概一周左右
4、人力加領(lǐng)導(dǎo)面
間隔時(shí)間真的有點(diǎn)長(zhǎng)，還沒面試，下周去

面試過程中面試官提了哪些問題

問了問hashMap了解不了解，我說了jdk1.8之前存在數(shù)據(jù)丟失的問題，但自己整的又不是很明白，面試官一深究就完蛋啦，問了問線程的實(shí)現(xiàn)方式，同步鎖有幾種，可以怎么實(shí)現(xiàn)，之后會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷問一問技術(shù)棧的問題，感覺難度一般，但無奈自己好久沒面試，又沒有準(zhǔn)備好，面試回答一般

中信銀行綜合柜員面試流程【案例二】：

面試的職位是綜合柜員。

面試過程

回憶貼：
一面是半結(jié)構(gòu)化：兩分鐘自我介紹+一個(gè)問題[贊R]
一個(gè)小組十個(gè)人一起進(jìn)，有四個(gè)面試官，問的問題是你對(duì)加班怎么看待。對(duì)某些同學(xué)會(huì)多提問。
二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：對(duì)抗辯論的形式[萌萌噠R]
四對(duì)四，正反方，論點(diǎn)是離婚冷靜期是否合理。
三面是半結(jié)構(gòu)化：自我介紹+問題[哇R]
一行進(jìn)去了八個(gè)人，有五個(gè)面試官，主要是你對(duì)銀行的價(jià)值體現(xiàn)，專業(yè)相關(guān)性等。

中信三面七個(gè)人都是碩士，剩下一個(gè)是985金融本科，總之就是牛！

面試過程中面試官提了哪些問題

1.金融經(jīng)濟(jì)知識(shí)是通過什么途徑學(xué)的？
2.原來的背景對(duì)進(jìn)入金融業(yè)有什么幫助？
3.為什么選擇進(jìn)入金融業(yè)？
4.你最忍受不了的企業(yè)文化是什么。

中信銀行業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理。

面試過程

首先網(wǎng)申，然后筆試，然后是一面二面三面，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面三面都是結(jié)構(gòu)化，二面是三個(gè)面試官，面試一個(gè)人，三面是3v3的形式，面試時(shí)間很快，二面大約3分鐘，三面3分鐘，一面二面基本不刷人，三面看眼緣和學(xué)校，以及你最后想去的城市，來錄用你，最后會(huì)有結(jié)果通知。

面試過程中面試官提了哪些問題

通過校園招聘投遞簡(jiǎn)歷，一面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二面半結(jié)構(gòu)化，問了一個(gè)情景化問題：如果一個(gè)年老客戶在辦理業(yè)務(wù)，她對(duì)業(yè)務(wù)不太了解，然后對(duì)你大發(fā)脾氣，這時(shí)大堂里還有很多人，你會(huì)怎么做呢？三面只問了想去哪個(gè)城市，有沒有offer

中信銀行管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括群面、其它，面試的職位是管培生。

面試過程

1.第一輪群面：給到一個(gè)排序題，小組進(jìn)行討論，最后推薦一人進(jìn)行總結(jié)陳述
2.第二輪結(jié)構(gòu)化面試：二對(duì)一，壓力、應(yīng)變能力的面試，需要準(zhǔn)備自我介紹
3.第三輪半結(jié)構(gòu)化面試：多對(duì)多，自我介紹后根據(jù)簡(jiǎn)歷問問題，一點(diǎn)不專業(yè)，完全是看你是否背景雄厚。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.如果下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)交代你一個(gè)任務(wù)，要你今天完成，但家里又出現(xiàn)了特殊狀況，你會(huì)怎么處理？
2.我們這次不招長(zhǎng)沙的，你們?cè)敢馊テ渌刂輪幔?br />3.你的興趣愛好是什么？

中信銀行HRBP面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、人格測(cè)試，面試的職位是HRBP。

面試過程

一天面試完畢，現(xiàn)場(chǎng)分為3部分。第一面 直接領(lǐng)導(dǎo)面試。第二面 部門負(fù)責(zé)人面試。第三面 分管的公司副總裁面試。其中第一輪面試時(shí)間最長(zhǎng)，問的很詳細(xì)，包括之前做的工作細(xì)節(jié)，為什么離職，會(huì)問些刁鉆的問題來考驗(yàn)?zāi)恪５诙?第三面 時(shí)間都不長(zhǎng) 大概十幾分鐘就結(jié)束了。領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)問你幾個(gè)問題，只要回答得好就能順利通過。面試結(jié)束后 還有一個(gè)網(wǎng)上的性格和職業(yè)能力測(cè)試，再后面就是人力資源部的電話面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么離職
2、之前最有成就的事情是那些？
3、跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的，問你的工作思路
4、個(gè)人的情況
5、結(jié)合工作經(jīng)歷問細(xì)節(jié)

中信銀行公司業(yè)務(wù)面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)45天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是公司業(yè)務(wù)。

面試過程

網(wǎng)申-筆試-三面
三面?zhèn)€人介紹三次，群面 群面 單面 第一次群面有自我介紹+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 第二次群面僅自我介紹 第三次單面問的專業(yè)知識(shí)

面試過程中面試官提了哪些問題

對(duì)人民幣加入sdr如何看，怎么理解
對(duì)供給側(cè)改革替代需求側(cè)改革怎么看，你覺得對(duì)于銀行來說應(yīng)該怎么做
在學(xué)校的一些表現(xiàn)之類
價(jià)格的決定是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的價(jià)值決定價(jià)格還是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的供需決定價(jià)格