校招：一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試官點(diǎn)名自我介紹1分鐘，然后開(kāi)始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)。個(gè)人表現(xiàn)還不錯(cuò)，搶了第一個(gè)人發(fā)言，隨后又進(jìn)行補(bǔ)充觀點(diǎn)。也是進(jìn)了二面。
二面的發(fā)揮就非常好了，面試官對(duì)我表達(dá)的也非常熱情，然后說(shuō)很期待可以共事。本來(lái)流程就應(yīng)該截止，但是突然晚上9點(diǎn)和我說(shuō)美的加了三面。第二天早上8點(diǎn)多開(kāi)始，等到了九點(diǎn)面試官才上線，開(kāi)口就是詢問(wèn)我的學(xué)校排名，說(shuō)了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評(píng)價(jià)是：“邏輯非常好，表達(dá)能力也不錯(cuò)，就是態(tài)度有點(diǎn)冷淡?！薄？偟膩?lái)說(shuō)盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時(shí)通知三面徹夜準(zhǔn)備確實(shí)感覺(jué)自己精神狀態(tài)不佳。嘛，最后也是三面失敗。

美的集團(tuán)人力資源管理面試題

群面：對(duì)公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡(jiǎn)歷，針對(duì)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷深挖，有無(wú)工作上的創(chuàng)新，對(duì)職業(yè)的看法，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。
三面：對(duì)職業(yè)的看法，對(duì)公司里這個(gè)職業(yè)的定位如何，覺(jué)得這個(gè)職位最重要的是什么。

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面試過(guò)程十分倉(cāng)促，第一面是群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，首先通過(guò)了AI面試，獲得的面試機(jī)會(huì)，都是線下面試，提前3-5天才通知，有些倉(cāng)促。

美的集團(tuán)人力資源面試題

給了一個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目，和平常的一樣就是給出思考實(shí)踐進(jìn)行討論。過(guò)程比較正常，后面還有二面和終面，都是線下，對(duì)于異地求職不是很友好。

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當(dāng)時(shí)線上面試，面試時(shí)間安排的比較緊迫，上午hr打電話了解了候選人的基本信息，下午就接著面試了。當(dāng)時(shí)是通過(guò)騰訊會(huì)議面試的，首先hr先讓做一分鐘自我介紹，接著就是針對(duì)你的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，整個(gè)面試是一對(duì)一結(jié)構(gòu)面試，屏幕外坐著一個(gè)大概是記錄員，負(fù)責(zé)面試最后的問(wèn)答環(huán)節(jié)。

美的集團(tuán)hr人事專員面試題

1.簡(jiǎn)單介紹自己
2.你曾經(jīng)做過(guò)什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目中你是怎么做的
3.什么項(xiàng)目，你在其中擔(dān)任什么角色，遇到問(wèn)題是怎么解決的

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經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入一面，一面是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，整體感覺(jué)呢就是競(jìng)爭(zhēng)壓力還是挺大的，而且本人不是人資專業(yè)，缺乏專業(yè)優(yōu)勢(shì)，面試的時(shí)候大家針對(duì)問(wèn)題回答的都非?；靵y，老是嚼那一兩點(diǎn)，估計(jì)我們那一組能過(guò)的人不多

美的集團(tuán)人力資源面試題

首先是一分鐘自我介紹，然后給了5分鐘還是10分鐘看題，最后討論，總結(jié)。當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)10個(gè)人一組，介紹就是針對(duì)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單介紹一下，重點(diǎn)是討論部分，大家有偏題，如何我拉回好幾次也沒(méi)什么用，估計(jì)是因?yàn)檫@個(gè)題目挺難的，總結(jié)的點(diǎn)也就那么幾個(gè)，重點(diǎn)是沒(méi)有很好融入互惠資本主義的背景。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試題是互惠資本主義背景下，企業(yè)如何用人與育人？

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