在boss直聘上面投的簡(jiǎn)歷，HR要了我的簡(jiǎn)歷，過了一天打來電話說可以進(jìn)行線上面試。在騰訊會(huì)議上，有一個(gè)HR，一個(gè)注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)，全程基本上是注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)在問，主要是問自己有什么規(guī)劃，覺得注冊(cè)需要哪些方面的能力，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。

北京納通醫(yī)療技術(shù)有限公司產(chǎn)品注冊(cè)專員面試題

在騰訊會(huì)議上，有一個(gè)HR，一個(gè)注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)，全程基本上是注冊(cè)部的領(lǐng)導(dǎo)在問，主要是問自己有什么規(guī)劃，覺得注冊(cè)需要哪些方面的能力，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，在學(xué)校的經(jīng)歷，獲獎(jiǎng)的情況，做過那些項(xiàng)目，畢設(shè)相關(guān)方面的問題。

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網(wǎng)上投遞獲得面試資格，面試過程三個(gè)主管加HR，整個(gè)過程還比較順利，沒有完整的自我介紹，就開始問以前的干工作了

北京納通醫(yī)療技術(shù)有限公司材料研發(fā)工程師面試題

未來規(guī)劃是什么？個(gè)人優(yōu)勢(shì)有哪些？是否具有打破常規(guī)的思想。在以往研發(fā)過程中承擔(dān)的角色類型，如何釋放壓力等

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視頻面試。北京總部給杭州招的人員，面試姐姐很有耐心，總體介紹了一下公司情況，問了個(gè)人基本情況，離職原因，未來發(fā)展方向等基礎(chǔ)性問題，更深的專業(yè)問題沒有問，是等二面經(jīng)理才問吧，后續(xù)沒通過就不太清楚了

北京納通醫(yī)療技術(shù)有限公司一般會(huì)計(jì)人員面試題

問了個(gè)人基本情況，離職原因，未來發(fā)展方向等基礎(chǔ)性問題，更深的專業(yè)問題沒有問，是等二面經(jīng)理才問吧，后續(xù)沒通過就不太清楚了

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