先是技術(shù)面，有些問題沒有答出來，面試官說沒問題，我有八年多的硬件設計經(jīng)驗，但是在面試官面前，我發(fā)現(xiàn)我的設計能力還需要努力提升。華為問的問題還是很有技術(shù)含量的。不過技術(shù)面也通過了，然后進入人資面。人資問到我的優(yōu)點，并讓舉例說明，估計我答的不太令人滿意。還是要健談才行啊，千萬不能沉默，冷場，不能自以為是。

深圳華為硬件工程師面試題

人資面試官會問做過哪些項目，個人優(yōu)缺點，自我評價。還有最自豪的事，最有成就感的事。我總會在這個環(huán)節(jié)被刷，總結(jié)原因是不夠健談，解釋問題不清楚，不足以讓面試官信服。希望以后自己多努力，多講話，講到點子上。

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面試從早到晚，筆試-專業(yè)面試-群面-IQ測試-人力面試-終面，筆試不是很難，主管面試也很親切，群面有點殘酷，但是不要表現(xiàn)得太差或者很消極一般都沒問題，終面是談薪水，最后告知需要資料審批，讓等通知，最后還是通知是說資料審核未通過，不知道具體的原因。

深圳華為數(shù)據(jù)倉庫面試題

是否同意外派，工作經(jīng)驗，性格等

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集體簽到等待群面，群面為壓力面給出開放性問題，小組討論，然后陳述討論結(jié)果，面試官會挑戰(zhàn)你的回答。 之后是一對一的面試，專業(yè)問答與交流。最后是性格測試。

深圳華為HR專員面試題

簡單自我介紹一下。
那在平時的學生管理中你憑借什么能力得到這些成績？
你對工作的未來期望是？

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