1. 網(wǎng)申：九月初，先做一份超級(jí)長(zhǎng)超級(jí)多私人問題的陳述題，什么你最感動(dòng)的事情，你最挫敗的事情，職業(yè)規(guī)劃，諸如此類的。線上做4分鐘的客觀題自由陳述，論題是：中國(guó)人口負(fù)增長(zhǎng)對(duì)中國(guó)目前和未來的影響。感覺網(wǎng)申沒有刷人，或者湊夠了面試的人數(shù)，因?yàn)槿好鎽?yīng)聘者素質(zhì)參差不齊。
2. 群面：群面非?？拥?，首先安排在公司，要自行搭地鐵到蘿崗，一個(gè)地鐵終點(diǎn)站，然后公司安排在地鐵站用大巴接面試者去公司。下午兩點(diǎn)鐘，夏天最熱的時(shí)候（沒錯(cuò)廣州九月份還是盛夏），妝全化了不說，從地鐵站還要乘40分鐘大巴才能到公司。在地鐵站附近沒有洗手間，坐了兩個(gè)多小時(shí)公交和地鐵還要再坐巴士，內(nèi)心是崩潰的。
群面流程：1. 模擬推銷。到位之后，hr寒暄，讓大家互相認(rèn)識(shí)（這個(gè)時(shí)候你站出來主動(dòng)讓大家認(rèn)識(shí)，不用hr說，就是加分的！你要讓大家熟絡(luò)起來！）11個(gè)人一小組坐一桌，每個(gè)人抽一張卡（題目），上面會(huì)有推銷的產(chǎn)品，產(chǎn)品的特性，幾行字，要記下來，每個(gè)人有3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間，上一個(gè)人說，你就開始準(zhǔn)備，要記住卡上的內(nèi)容，因?yàn)椴荒軒Э埳蠄?chǎng)。hr觀察。要有人計(jì)時(shí)（建議不要搶timer，因?yàn)檫@三分鐘，2分鐘陳述，1分鐘回答問題是很靈活的，由面試者自行決定，所以timer不好當(dāng)，而且會(huì)影響自己準(zhǔn)備和提出問題！提出問題非常重要，hr會(huì)觀察?。?br>這一輪突出自己的亮點(diǎn)：
1. 場(chǎng)下的各位面試者都是你的顧客，你要引起興趣，不能太死板，有個(gè)棒棒的吸引人幽默的開場(chǎng)會(huì)很好。
2. 不要限制于紙片上寫的產(chǎn)品特性，可以自己加內(nèi)容，讓產(chǎn)品看上去更有賣點(diǎn)。
3. 回答問題要有條不紊
4. 要充分利用問問題的機(jī)會(huì)，不要不問！hr會(huì)diss你
5. 不要搶timer（做不好就很坑爹，比如我TAT）

第一輪面完緊接著第二輪，hr會(huì)讓大家互相點(diǎn)評(píng)，比較輕松的那種，然后讓大家稍等，隨后會(huì)叫幾個(gè)同學(xué)到別的桌（我的那次叫的都是表現(xiàn)突出的，估計(jì)就是一輪妥妥過了的，其他的人就是機(jī)會(huì)較小，下一輪淘汰機(jī)會(huì)大的，或者一輪滅了給二輪做陪襯的）。
第二輪流程：面對(duì)面坐的8個(gè)同學(xué)，分別是甲公司和乙公司，是供應(yīng)商，三個(gè)坐主席位的同學(xué)是采購(gòu)方。采購(gòu)方需要制作宣傳公司的視頻，甲乙競(jìng)標(biāo)，就工期，價(jià)格等問題進(jìn)行協(xié)商。首先三方各有15分鐘討論，隨后30分鐘談判。
（敲黑板?。?br>給小白一些采坑經(jīng)驗(yàn)：
1. 如果你沒怎么面過，老手看你手新，可能會(huì)建議你在討論中扮演記筆記，最后總結(jié)的角色！看起來他人很好，但是他可能在坑你（反正我遇到了，全程搶我話不讓我說，看我女孩子好欺負(fù)嗎?。┻€有一種人更心機(jī)，你提出了新穎的觀點(diǎn)，恰巧hr不在，他就等hr過來后大聲的提出，hr以為是他說的（心機(jī)表翻一百個(gè)白眼）
2. 遇到這種人怎么辦呢：第一種情況，不要管他，這種談判型的群面不需要有人固定總結(jié)，搶到話語權(quán)就說。所以否定他的分工；第二種情況，要機(jī)敏點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，然后等hr過來你再提出。要是在最后談判的時(shí)候，他一直壓著你，不讓你說，（其實(shí)攤手，我不知道怎么處理）

總的面試感受：cvte這次校招在九月份一次，十月份一次，連續(xù)的。但是據(jù)我耳聞?wù)羞M(jìn)去的人非常非常的少，感覺做宣傳大于招聘。如果實(shí)力非常強(qiáng)，有銷售的狼性值得一試。另外，如果你想認(rèn)識(shí)一下群面的心機(jī)boy or 心機(jī)girl也可以去試試，一次你就把群面的套路看透了，還挺鍛煉人的。

廣州cvte海外銷售面試題

第一輪面完緊接著第二輪，hr會(huì)讓大家互相點(diǎn)評(píng)，比較輕松的那種，然后讓大家稍等，隨后會(huì)叫幾個(gè)同學(xué)到別的桌（我的那次叫的都是表現(xiàn)突出的，估計(jì)就是一輪妥妥過了的，其他的人就是機(jī)會(huì)較小，下一輪淘汰機(jī)會(huì)大的，或者一輪滅了給二輪做陪襯的）。
第二輪流程：面對(duì)面坐的8個(gè)同學(xué)，分別是甲公司和乙公司，是供應(yīng)商，三個(gè)坐主席位的同學(xué)是采購(gòu)方。采購(gòu)方需要制作宣傳公司的視頻，甲乙競(jìng)標(biāo)，就工期，價(jià)格等問題進(jìn)行協(xié)商。首先三方各有15分鐘討論，隨后30分鐘談判。

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第一輪是三人一組分配一個(gè)面試官，三個(gè)人之中錄取一個(gè)人進(jìn)下一輪面試！三個(gè)人問的是同樣的問題，自己可以選擇先回答或后回答，不限時(shí)，差不多三人加起來所有問題的時(shí)間也就兩三分鐘吧。這一輪的問題基本都“成績(jī)?nèi)绾?？為什么不是第一名？”“如果這次被刷了，你覺得會(huì)是什么原因”“你為什么選擇這個(gè)崗位”。

由于這些問題是固定的幾個(gè)，一定要提前準(zhǔn)備好，以及我覺得最重要的除了口齒清晰、表達(dá)流暢外，自信非常重要！因?yàn)檫@一面的時(shí)間很短，問的問題太固定了，并不求你回答出什么新意，估計(jì)其實(shí)是想看一下形象和談吐，所以請(qǐng)自信請(qǐng)微笑！還有一個(gè)小技巧呢，是因?yàn)槿齻€(gè)人里只錄一個(gè)，而順序是根據(jù)排隊(duì)的順序下來的，所以可以提前感受一下前后的人是不是太強(qiáng)，請(qǐng)避免跟看起來很強(qiáng)的人一起！

第二面有兩輪，第一輪是一組8-10個(gè)人好像，組內(nèi)自己制定規(guī)則淘汰一半人。聽起來很殘忍有沒有？一般都是小組成員每人介紹一下自己，并說一下自己對(duì)這個(gè)崗位的優(yōu)點(diǎn)在哪里，除此之外，我們組還要對(duì)每個(gè)成員再進(jìn)行一下提問。其實(shí)小組成員最后選出來要被淘汰的不一定真的會(huì)被淘汰，但是還是對(duì)HR的決定起著很大的影響的。

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當(dāng)別人說話的時(shí)候，請(qǐng)微笑聆聽、并投以溫和且鼓勵(lì)的目光，讓別人感受到你的注視，最好記一下筆記，記下每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)什么的，一方面體現(xiàn)你對(duì)別人談話的重視，另一方面待會(huì)兒可以進(jìn)行提問。提問的時(shí)候請(qǐng)稍微積極點(diǎn)，可以反映你確實(shí)關(guān)注了別的面試者的發(fā)言，以及，問題不要太尖銳。

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網(wǎng)上測(cè)評(píng)---1hr面三個(gè)人簡(jiǎn)單提問---情景模擬和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論淘汰一半----終面群面，三輪針對(duì)簡(jiǎn)歷問問題。

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你為什么選擇cvte？
你覺得你的不足是什么？
如果cvte選擇了你，什么原因會(huì)使你放棄cvte？

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