宣講會過程中會有一些很簡單的小問題，有意向的同學(xué)可以積極回答增加自己在HR心中的印象，投遞簡歷后會有一條性格測評的鏈接發(fā)到你的郵箱，通過后在酒店分好多輪進(jìn)行面試，工程師職位比較注重邏輯思維，面試只有一輪，大概一兩周后才收到offer，工程師職位是統(tǒng)招，進(jìn)公司培訓(xùn)后再分部門

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面試官有HR、翻譯以及部門領(lǐng)導(dǎo)，為多對多形式，首先進(jìn)行自我介紹，根據(jù)你的簡歷提出一些問題，回答你這一年最成功的事情，以及問對行業(yè)和投遞職位的了解。整體感覺良好，不會給太大的壓力，把自己的想法清晰順暢的表達(dá)出來就好

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主要是韓國部長再問，有個翻譯在旁邊，就問你專業(yè)，能不能加班，能不能接受夜班，接受加班和接受夜班基本上就OK了，其他的不考慮了。

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你是什么專業(yè)的，能不能加班，能不能接受夜班，接受加班和接受夜班基本上就OK了，其他的不考慮了。

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一次進(jìn)去五個人，問一個問題每個人輪流回答，例如自我介紹，為什么選擇我們公司，都是簡單的問題

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自我介紹，為什么選擇我們公司，能否接受長時間加班

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