1、首先是投簡歷到他們的公司，然后接到電話通知面試時(shí)間，面試前肯定做了相關(guān)工作的了解，因?yàn)槲乙彩菍儆谔袠I(yè)零開始。首先是人事助理填表，然后問了幾個(gè)基本的問題，通過了就是人事經(jīng)理面試，緊接著樓層經(jīng)理面試，最后店總面試。一頓操作猛如虎。

萬達(dá)百貨樓層主管面試題

1、個(gè)人自我介紹
2、之前工作經(jīng)歷
3、為什么辭職
4、知道什么是三包嗎
5、之前工作的經(jīng)歷能夠?yàn)橐院蠊ぷ鲙硎裁?br>6、了解我們公司嗎
7、能不能夠接受工資待遇
8、最快什么時(shí)候能夠入職

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先去填了簡歷，等了二十分鐘，一面。問了一些簡單的問題，然后就是人事經(jīng)理面試，也是問了一些簡單的問題，然后說沒經(jīng)驗(yàn)會給她們很大的工作壓力。就結(jié)束了

萬達(dá)百貨人事行政面試題

自我介紹一下？
為什么離開上一份工作？
父母同意畢業(yè)留在福州嗎？
以后的發(fā)展方向？
更注重往人事行政哪方面發(fā)展

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出面是部門經(jīng)理，簡單的問了一下工作經(jīng)驗(yàn)，二面是店總加上人事經(jīng)理面試，面試內(nèi)容包括這也能力測試以及表達(dá)能力的測試。面試過程不算輕松很嚴(yán)肅。

萬達(dá)百貨樓層主管面試題

1 以前的工作內(nèi)容
2 未來的職業(yè)規(guī)劃
3 對求職工作崗位的理解
4 以前的工作中解決的最成功的案例

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