午10點的par面，提前了半個多小時到，前一位同學(xué)遲到了，接我的小姐姐一直在和旁邊的人討論這位同學(xué)，后來par也出來找人了，就被討論的更厲害了……所以第一印象很重要，即使不是給par，也要注意細節(jié)，不要遲到、說話要客氣些。

等了一會兒就到我了，par 男 大約四十不到的樣子。進去之后直接進入話題，上來就和我說英文，有點小懵。但是還是很快進入狀態(tài)了，問的問題非常個人化，lz在澳洲讀金融碩士，所以問了一些為什么不在澳洲工作，為什么不進銀行券商之類的問題。其實也就是德勤3why之一吧。

德勤風(fēng)險咨詢面試題

之后關(guān)于本科的專業(yè)問了一些專? ** 奈侍?，goodwill的核算計量- _- 反正只能簡要地說了，研究生都沒怎么看過會計，這部分只能扯了。 （這里據(jù)了解，這位par會根據(jù)本科專業(yè)，問一些專業(yè)運用到工作的問題）到此為止，結(jié)束英文問答，后面就是中文的環(huán)節(jié)。

問了一些關(guān)于behaviour的問題：遇到tough的客戶你要怎么處理，團隊中有本科生，或者能力水平不如你，但是比你早進公司的同事，工作和相處過程中你會怎么應(yīng)對。然后有幾個走心的問題，關(guān)于勇氣舉一個例子（這個lz沒怎么準備到，而且對于走心問題本來就有點不太擅長，所以答得不好，現(xiàn)場編）；做審計，有什么重要的品質(zhì)（這點我的回答感覺par有比較大的反應(yīng)，我說了誠實、客觀……這是之前從dtt官網(wǎng)上看到的（應(yīng)該是在recruitment頁面，candidate的幾個重要的特點，大家可以仔細看看，因為后面par陳述的時候提到了另外的幾個點）

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1.給一個themepark提一些業(yè)務(wù)建議就是提升利潤和社會責任，涉及到需要老慮社會責任的一些方面，給了四個項目讓選給了一定的Budget(1500w的)，有一些投資項目可選，給些圖表關(guān)于四個項目顧客的喜好程度關(guān)于項目，有項目有過山車、動物表演........最后是要給theme park提高利潤。 Tips:9.2日德勤咨詢線面經(jīng)
主題公園想提高收入但是也要保證環(huán)保。
第一幅圖是顧客2020年對公園各個項目滿意度的調(diào)查和對公園項目是否感興趣的調(diào)查。第二幅圖三年的財務(wù)數(shù)據(jù)，和五年來的顧客數(shù)量，剩下的信息還有就是關(guān)于環(huán)境方面的
個人附加信息“我”拿到的是旅游業(yè)對于當?shù)鼐用竦挠绊?，有好有壞，還有一些居民的評論

2.一個給醫(yī)療企業(yè)提數(shù)字化轉(zhuǎn)型建議，并幫助其實現(xiàn)盈虧平衡和利潤最大化 Tips:可參考去年的提升利潤題作為參考!


提升利潤
H國是一個老齡人口相對較高的國家，老年人市場較大，對醫(yī)療有著不同的需求。但是在H國，政府在醫(yī)療支出較少，國家的各個地域的醫(yī)療人員的需求量以及供給量都不相同(以圖表展現(xiàn))

HipiHealthcare是一個醫(yī)療器械公司，已經(jīng)進軍H國市場兩年了，但是公司競爭力較低，無法滿足客戶的全部需求。目前Hipi由于競爭對手在同類產(chǎn)品上價格占優(yōu)勢(便宜了40%)，部分市場份額被搶走，面臨著利潤率與市場份額嚴重下降的問題。

Healthcare希望探討遠程醫(yī)療或可穿戴設(shè)備以解決公司目前經(jīng)營狀況的可行性。

Telemedica(遠程醫(yī)療):人們可以在網(wǎng)上學(xué)習(xí)相關(guān)的醫(yī)療知識，但是老年人對新技術(shù)的接受度較低，不一定會使用。而且醫(yī)療相關(guān)專業(yè)人員不足，無法及時進行醫(yī)療知識的更新或錄相關(guān)知識視頻。另外一個是可穿戴設(shè)備，可以實時測量老年人的健康情況，但價格偏高*
問題:Hipi如何做才能提高市場份額及提高利潤率?Hipi需不需要開發(fā)哪一類產(chǎn)品/業(yè)務(wù)?遠程醫(yī)療(Telemedical)還是可穿戴設(shè)備?

德勤咨詢師面試題

問題:Hipi如何做才能提高市場份額及提高利潤率?Hipi需不需要開發(fā)哪一類產(chǎn)品/業(yè)務(wù)?遠程醫(yī)療(Telemedical)還是可穿戴設(shè)備?

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網(wǎng)投填寫中英文簡歷，發(fā)送簡歷之后會立刻收到性格測試、英文面試題等，三天之內(nèi)完成，之后等待德勤內(nèi)部人員聯(lián)系你后續(xù)面試，投簡歷之前需要提前準備網(wǎng)申測試，要不然準備不充分時間就比較緊張。

德勤風(fēng)險咨詢實習(xí)生面試題

最開始都是簡要介紹自身情況，包括教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等，比較看重是否有過團隊協(xié)作的經(jīng)歷，比如之前是否組織過什么活動、參加過什么團體項目，印象比較深刻的有哪些，如果遇到團隊中的成員問題如何溝通解決等等，問的還是比較簡單的英文問題。

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電話面試。問了幾個如你為什么選擇咨詢行業(yè)？你對未來的規(guī)劃？行研和咨詢有什么不同？每周能來幾天。面試官可能是團隊成員，非常nice，但是因為我毫無準備，所以一臉懵逼，面試官后來可能看不下去了，跟我講了要如何回復(fù)這類問題。主要看的就是邏輯性。具體話我沒記住，還是要好好準備最重要。

德勤IT咨詢面試題

先自我介紹。因為是電面，希望大家從投完簡歷的那一刻就要著手準備了，因為電話隨時會來！?。?！不要重新約時間?。。?！當場問當場答最好。因為我另約時間的hr,約定時間都沒給我回復(fù)，還是我自己打過去的，看起來hr明顯是忘了，雖然hr都很溫柔地問了問題，但是后來這些公司沒有一個給了面試。。。。。。。為什么選擇咨詢行業(yè)？你對未來的規(guī)劃？行研和咨詢有什么不同？每周能來幾天。能實習(xí)多久？以前的工作經(jīng)歷有什么啟示？

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