我應聘的是榮盛的暑期實習生成本崗還有運營崗，意向地選擇的南京和杭州。
我學校在長沙，所以首先是在長沙參加了榮盛的線下宣講會，宣講會結(jié)束后立馬就是現(xiàn)場一分鐘面試。這個一分鐘面試就是回答固定的基本的問題：對榮盛的理解、是否有男女朋友、四六級情況、年級排名、在?；顒咏M織情況等等，這些問題都非常簡單，但是因為在一分鐘內(nèi)需要答完，所以我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有些同學在作答的時候有些不流暢，這個需要自己先聯(lián)系一下。
當天晚上十二點左右就發(fā)了復試通知，據(jù)我所知只要參加了現(xiàn)場面試的，初試很少有沒過的，大家都去參加了復試。復試就在第二天早上八點，所以時間很趕。復試是無領導小組討論，八人一組，分為正反雙方，討論題目是房企在全國性戰(zhàn)略擴張時應專攻一二線城市還是三四線城市。討論時間三十分鐘。兩分鐘思考，三分鐘討論，二十五分鐘辯論。由于我們大家?guī)缀醵际堑谝淮螀⒓訜o領導小組，所以都很不熟練，所幸有個春招大佬一直帶著我們，最終在規(guī)定時間內(nèi)完成了討論。討論完后HR還有另外一個面試官開始問問題，一開始是兩個搶答問題，然后是個人問題。問完一輪后又是兩個搶答問題，再是一輪個人問題。問題大概是以下這些：1.對曾經(jīng)實習過崗位的理解
2. 日后的職業(yè)規(guī)劃
3.請選擇淘汰掉3人
4.對他人的評價
5.他人對自己的評價
6.對營銷部門的理解
7.日后工作地點
8.之前工作中遇到的問題，如何解決
9.校園經(jīng)歷、舉辦過什么活動
10.身高
11.專業(yè)是土木為什么選擇了一個不太相關(guān)的崗位。
應該是我們這組都沒什么經(jīng)驗，所以好像都沒過這輪面試，最后應該是一個女生過了。

榮盛地產(chǎn)成本崗面試題

1.對曾經(jīng)實習過崗位的理解
2. 日后的職業(yè)規(guī)劃
3.請選擇淘汰掉3人
4.對他人的評價
5.他人對自己的評價
6.對營銷部門的理解
7.日后工作地點
8.之前工作中遇到的問題，如何解決
9.校園經(jīng)歷、舉辦過什么活動
10.身高
11.專業(yè)是土木為什么選擇了一個不太相關(guān)的崗位

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無領導小組的問題
是關(guān)于房屋出現(xiàn)工程事故，總包公司以及土建公司和防水公司的責任歸屬問題。以及如何去鑒定，還有一個問題是通過這個問題對未來發(fā)展有什么啟示。我在面試過程中起到了計時和組織的工作，有三個人在另一個學校做過同樣的面試所以全過程這三位非常激動，急于去變現(xiàn)自己，我在很積極的安撫他們的情緒，在無領導過程中千萬不要去否定別人的問題。

榮盛地產(chǎn)工程部面試題

面試官問我有過實習經(jīng)歷嗎？在實習經(jīng)歷過程中和別人起過沖突嗎？
面試官又問了一個不怎么參與的同學為什么沒有說話，表現(xiàn)自己的原因？
我回答了第一個問題，給他講并沒有起過沖突，在言辭激烈的時候我會選擇冷靜盡量站在對方的角度去看待問題。不能用暴力去解決問題，暴力只會讓沖突加重

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1min面試結(jié)束后，第二天就是群面+結(jié)構(gòu)面；先是群面，面完了，面試官會提問題，聽說會根據(jù)投遞的崗位提問，這就算專業(yè)面了，就是這么簡單粗暴；我是最后一組，等到了最后；進去10個人圍一圈，面試官3個，估計面了一天，累了；直接拿著手機從網(wǎng)上找了一個群面題目，就是呢個面包過期，公司派你去處理，結(jié)果遇到記者和難民這道題目（大家網(wǎng)上自行百度），我當時聽到題目已經(jīng)醉了，太草率了吧；在場的估計都聽過，輪流發(fā)言才到第4個，就急著把網(wǎng)上的答案說出來，我坐在第6個，我看形勢不對，立刻點明關(guān)鍵點后就總結(jié)前面同學說的，沒辦法；此刻不能心慈手軟，不然死的就是自己

榮盛地產(chǎn)工程管理崗位面試題

最后就是每個人發(fā)言，說一下自己在這個團隊任務里面擔任的角色，說出表現(xiàn)最不好的必須要淘汰的兩個人；

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面試分將兩輪，人力和項目總，人力簡單篩選同招聘需求匹配度高且專業(yè)素養(yǎng)不錯的，推送到項目總，進行第二次面試

榮盛地產(chǎn)土建主管面試題

1裝飾裝修階段常見質(zhì)量通病都有什么，如何規(guī)避和整改，
2如何看待質(zhì)量和進度之間的關(guān)系
3、工程鏈條中常見的風險都有那些，如何規(guī)避

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分為三輪面試，第一輪是宣講會后的一對一面試，會給一張紙，對著介紹，包括戶籍地址、畢業(yè)學校、有沒有男女朋友、在校職務、是否通過大學英語六級等等，然后面試官提問，整個過程大概一分鐘；第二輪是專業(yè)的無領導小組討論；第三輪是角色扮演的無領導小組討論。

榮盛地產(chǎn)招采專員面試題

1.現(xiàn)場自我介紹，面試官會根據(jù)簡歷進行簡單的提問，主要還會問一下意向地點；
2.第二輪是無領導小組討論，結(jié)束后面試官幾乎對每個人提問，比如你覺得你自己表現(xiàn)怎樣？你覺得現(xiàn)場誰表現(xiàn)的最好和最差？你覺得自己再整個過程起到了什么作用？

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a. 宣講有時間最好可以參加，在投遞簡歷的同時可以對公司的辦事風格有一個大致的了解。如果公司文化 和自己氣場不合，那趁早別去。不要為了找工作而找工作。 b. 口試的通知第二天就會以短信的形式通知。短信里會通知口試的時間地點以及三個演講的題目。大家會 有一晚的時間準備。第二天口試時，從三個題目里抽一個然后進行演講，抽取題目和演講 之間是沒 有準備時間的。所以需要大家提前將三個題目的內(nèi)容都熟悉?？谠嚂r間是 90 秒。 c. 口試結(jié)束的當天晚上會收到參加第二天面試的通知。大家最好準時參加，可以提前，但不要遲到。群面 的內(nèi)容是常規(guī)的無領導小組討論。相關(guān)的經(jīng)驗很多就不細說了，想要提醒大家的是不要盲目 的爭當 leader 或者其他角色，要找到最適合自己的，然后展現(xiàn)自己的特點，最好能夠推動討論的進行，增加自己的存在 感和貢獻值。 d. 群面結(jié)束的當晚會收到參加復試的通知，也就是 HR 面。半結(jié)構(gòu)化面試，HR 都比較和善，不用緊張。 事前可以了解一下公司的歷史，文化以及崗位的職責，這樣在面試時可以將這些與自己的經(jīng)歷 相結(jié)合。 招聘單位不是招最優(yōu)秀的人，而是招和崗位匹配度最高的人。HR 面結(jié)束后會收到測評的通知，行測部分不難， 比較基礎，綜合素質(zhì)測試部分大家只要怎么想的就怎么選就好了。如果不 合適就算真的簽約了，工作 后痛苦的也是自己。測評只是一個參考，還是要看面試時的表現(xiàn)。 e. 完成測評大約 10 天左右會收到參加用人部門復試的通知。這一輪是和用人部門的老總面談，同上一輪 面試形式是一樣的。老總會有一些基本問題，然后根據(jù)每個人不同的情況進行提問。 f. 用人部門面試完后就是 HR 老總面，期間等待的時間不定。HR 老總同樣很和善，也是根據(jù)簡歷提問。 主要了解你的各方面情況。因為是單面，所以其他人的情況我也不清楚。

g. 最后是大區(qū)老總面，時間不太長，會問一些基本情況，也會根據(jù)你的回答進行深挖。應該主要考察個人 的綜合素質(zhì)

榮盛地產(chǎn)土建工程師面試題

一面兩個人進行面試，看樣子是一個土建負責人一個HR。HR會先讓你介紹一下自己做過的工程，主要介紹一下自己做過的工程及負責的內(nèi)容。要有邏輯性，從近及遠進行敘述。相關(guān)技術(shù)人員問些專業(yè)的問題，問我的是抹灰的問題：抹灰質(zhì)量控制要點在哪，空鼓的成因和預防措施、抹灰分幾遍進行。然后是聊家常了，問現(xiàn)在住在哪離公司遠不遠，有沒有車，家庭情況

二面是區(qū)域總面試進去先介紹自己工程經(jīng)驗，我的回答同上面第一個問題。然后聊家常，問家庭情況。

三面等待公司通知面試時間，過了再發(fā)

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