初面是群面和hr的一對一面試。群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，問題是廣場舞擾民小區(qū)物業(yè)怎么辦，就是正常的無領(lǐng)導(dǎo)討論，有點心里準(zhǔn)備就好。hr面試先是一分鐘的自我介紹，一分鐘的話就不要說太多學(xué)校的事情，說一些跟崗位匹配的事情，然后就是什么簡歷上的一些，還有就是自己的性格，一些工作上假設(shè)性的問題

深圳萬科物業(yè)管培生面試題

說一說你的性格，舉個例子。
了解物業(yè)嗎，為什么選萬科物業(yè)？
服務(wù)行業(yè)你認(rèn)為重要的四個素質(zhì)？
團隊中出現(xiàn)矛盾怎么辦？
實習(xí)中的收獲？

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面試效率特別高，面試一天就結(jié)束了，早上群面12個人一組，接著下午單面，隔天就收到通知了，要二甲醫(yī)院體檢

深圳萬科物業(yè)商寫運營崗面試題

請問你大學(xué)最成功的一件事
你大學(xué)時間是否充實，
為什么要來萬科物業(yè)
你的三個優(yōu)點，舉出相關(guān)例子
你家鄉(xiāng)哪里的
有沒有男朋友

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直接的hr上司面試，過程比較輕松。只有一輪，針對簡歷上的一些信息發(fā)問，還有結(jié)合對崗位的一些理解，但不會問得過分深入。主要是考察綜合能力。也沒有壓力或場景面試。

深圳萬科物業(yè)人力資源實習(xí)生面試題

先做一段自我介紹。為什么打算實習(xí)，為什么選擇人力資源崗位，對人力資源崗位有什么理解。畢業(yè)后的打算，是否有入職萬科的打算。

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