群面過(guò)程是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)去隨便找位置坐下，然后發(fā)草稿紙和試題，閱讀材料20min，小組討論30min，然后最后十分鐘進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。我們小組都不愛(ài)說(shuō)話，氣氛很沉悶，不過(guò)還好有人帶頭破冰開始了討論，我們討論是一個(gè)個(gè)發(fā)言感覺(jué)很浪費(fèi)時(shí)間，不過(guò)還好我搶到了第三個(gè)發(fā)言，個(gè)人感覺(jué)還是較早發(fā)言比較好，因?yàn)楹竺姘l(fā)言很多都是重復(fù)的內(nèi)容，其次是要做好總結(jié)歸納，回答要結(jié)合材料分析給出對(duì)應(yīng)解決方案，再就是每個(gè)人發(fā)言要注意時(shí)間不要超過(guò)3min，盡量簡(jiǎn)潔有條理，面試官全程不會(huì)干預(yù)，全靠小組內(nèi)討論發(fā)言，面試官會(huì)在一旁記錄每位面試者的表現(xiàn)，所以要積極踴躍發(fā)言才行。最后總結(jié)匯報(bào)完，群面就結(jié)束了。

深南電路質(zhì)量管理崗面試題

我無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的時(shí)候面試官最后并沒(méi)有提問(wèn)題，不過(guò)我朋友去面試的時(shí)候，最后面試官提了一個(gè)問(wèn)題，為什么材料粘合力不夠，他們小組沒(méi)有人回答真正原因，主要是因?yàn)殚喿x材料不夠仔細(xì)，沒(méi)有根據(jù)材料回答問(wèn)題并且給出明確的解決措施，所以最后面試官提問(wèn)這個(gè)問(wèn)題并且沒(méi)人回答的上來(lái)導(dǎo)致整個(gè)小組分都很低，而且最后也是很遺憾沒(méi)收到終面通知，所以請(qǐng)務(wù)必結(jié)合材料回答問(wèn)題并且一定要仔細(xì)閱讀材料。

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第一輪群面，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組直接給每個(gè)人發(fā)張材料，閱讀再逐個(gè)發(fā)言，最后小組討論然后讓一個(gè)人總結(jié)
第二輪是線上，比較常規(guī)，自我介紹啥的，應(yīng)該只是hr 面

深南電路質(zhì)量管理面試題

群面是一個(gè)實(shí)際的商務(wù)問(wèn)題，討論一個(gè)合適的解決辦法，很簡(jiǎn)單
對(duì)質(zhì)量崗的理解，意向工作地點(diǎn)等

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo) 小組面試，10個(gè)人以組，15min閱讀材料，30min進(jìn)行討論，最后選出一人進(jìn)行一個(gè)三分鐘的總結(jié)，材料就是A公司B公司那個(gè)經(jīng)典考題，HR不會(huì)問(wèn)什么很難的問(wèn)題，結(jié)束會(huì)cue一些不活躍的成員發(fā)表意見。

深南電路ftt質(zhì)量管理員面試題

面試官?zèng)]有提什么問(wèn)題，會(huì)問(wèn)一下人有什么要補(bǔ)充的。不會(huì)問(wèn)什么很難的問(wèn)題，結(jié)束會(huì)cue一些不活躍的成員發(fā)表意見。

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當(dāng)時(shí)是秋招面試，第一輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面；第二面是兩個(gè)人面你，一個(gè)技術(shù)主管和一個(gè)hr，技術(shù)主管氣場(chǎng)很強(qiáng)，主要是他來(lái)問(wèn)問(wèn)題，另一個(gè)人全程不說(shuō)話，一直在用電腦敲字記錄整個(gè)過(guò)程。先自我介紹，然后針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)了一些問(wèn)題，當(dāng)時(shí)也沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)，就抱著去見識(shí)一下的態(tài)度。雖然很多問(wèn)題回答的磕巴，但是面試官倒是很尊重人，對(duì)深南印象很好。

深南電路工程質(zhì)量管理面試題

1.學(xué)的最好的一門專業(yè)課是什么？講講這門課的主要架構(gòu)。
2.講講你做過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目，期間遇到什么困難，是如何解決的？
3.對(duì)深南有什么了解？知道我們主要是做什么的嗎？
4.為什么選擇應(yīng)聘這個(gè)職位？而不是選擇其他行業(yè)（和簡(jiǎn)歷實(shí)習(xí)經(jīng)歷有關(guān)）

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