面試流程分為四輪，第一輪是群面，第二輪是技術(shù)面，第三輪是綜合面試，第四輪是英語測(cè)評(píng)。群面是要分組的，一般是14到16個(gè)人被分成兩組，進(jìn)去后相對(duì)而坐。之后面試官會(huì)讓每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹說。建議自我介紹要突出你的亮點(diǎn)（如某同學(xué)說在澳洲當(dāng)過兼職Uber司機(jī)、某同學(xué)說自己曾入伍兩年等就是讓人聽完后有印象的介紹）。每個(gè)人自我介紹之后面試官會(huì)給一個(gè)話題,如我遇到的話題是針對(duì)女性客戶群體的功能性手機(jī)重要因素一共有十個(gè)，然后要求我們選出其中最重要的五個(gè)，并且按重要程度進(jìn)行排序。其實(shí)什么問題不重要，因?yàn)檫@是以小組討論的形式進(jìn)行的群面。所以在討論的過程中，你一定要給出自己的意見。在這一輪會(huì)淘汰掉一個(gè)人，之后的幾輪中如果不合格就會(huì)被淘汰。

第二輪是技術(shù)面試。面試官進(jìn)去后會(huì)讓你簡(jiǎn)單自我介紹一下。然后就說你做的一些項(xiàng)目的問題。一定要就你比較熟悉的知識(shí)點(diǎn)去說，因?yàn)檫@種情況一般是你說到哪里，面試覺得哪個(gè)小地方是一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，他就會(huì)就哪個(gè)小知識(shí)點(diǎn)提問。所以這一點(diǎn)的前提條件是自己要對(duì)自己做過的事情充分的熟悉。

第三輪是綜合面試，這個(gè)時(shí)候一般是你所報(bào)崗位的最直接相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，所以他會(huì)了解的比較多一點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候他會(huì)問你各種問題。我遇到的有：你為什么想進(jìn)華為？你 對(duì)數(shù)據(jù)工程師的理解?你碰見過得比較難的一件事，最后你還把它做成功了？你印象最深刻的一件事？你有什么想問的問題？

第四輪是一個(gè)簡(jiǎn)單的英語測(cè)評(píng)。首先是讀五個(gè)句子，然后是聽力有15個(gè)小問題，根據(jù)聽到的每個(gè)小對(duì)話選選正確答案。最后一項(xiàng)是給出一個(gè)話題，思考20秒，然后就自己的觀點(diǎn)發(fā)表一個(gè)2分鐘的陳述。

華為公司數(shù)據(jù)工程師（服務(wù)崗）面試題

你最有成就感得一件事？
介紹一下你的項(xiàng)目？
你有沒有什么問題？問了兩個(gè)之后，他說還有嗎，我說沒有了，他表現(xiàn)很吃驚的說這就沒有了？哈哈哈，然后我就又問了兩個(gè)。。。
問了一下項(xiàng)目中用到的具體知識(shí)，這一部分基本是你說到哪里他就問到哪里。不過出來后同組的說穩(wěn)得很難，可能是我運(yùn)氣好吧，總的來說面試官人特別好，我運(yùn)氣好

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校招，但需要網(wǎng)上申請(qǐng)。
首先就會(huì)篩簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過的話才會(huì)發(fā)評(píng)測(cè)通知，簡(jiǎn)歷的通過率就不算高。評(píng)測(cè)是性格測(cè)試，簡(jiǎn)單，但聽說也有人收到評(píng)測(cè)通知卻沒收到面試通知的，所以大概評(píng)測(cè)也會(huì)篩掉性格不符的同學(xué)。
評(píng)測(cè)之后就是群面通知，群面大概需要一個(gè)鐘，12個(gè)人，然后隨機(jī)分成兩組。首先會(huì)要求自我介紹，并且會(huì)規(guī)定自我介紹所需包括的內(nèi)容，答主那次是教育背景，家庭情況和職業(yè)規(guī)劃。另外，還有時(shí)間限制，不過是所有人共用10min，也就是說如果有人講太久的話，可能就有人沒時(shí)間進(jìn)行自我介紹了。別人在講的時(shí)候，需要做筆記，因?yàn)榇蠹叶冀榻B完后，面試官會(huì)挑人起來問問題。
之后就正式進(jìn)入群面，兩組人拿到一樣的題目，但會(huì)分為正方和反方，需要在10min內(nèi)討論出5個(gè)論點(diǎn)，并寫在白板上。然后每組都有3min的陳述時(shí)間，之后面試官就會(huì)開始點(diǎn)人起來發(fā)言，要求反駁對(duì)方的觀點(diǎn)。幾輪下來后，面試官就會(huì)讓每個(gè)人給自己組的人進(jìn)行貢獻(xiàn)度排名，以及說明理由。
然后群面就結(jié)束了，面試官會(huì)很快討論出結(jié)果，并讓沒通過的人回去等通知，通過的人就繼續(xù)二面。
答主實(shí)在不擅長(zhǎng)辯論啥的，所以不出所料地回去等通知了，群面淘汰率還行，只淘汰了一半，但也不是絕對(duì)的，如果整組人都表現(xiàn)的很好的話相信淘汰率會(huì)更低。

華為公司制造技術(shù)工程師面試題

自我介紹（需包括教育背景、家庭情況和職業(yè)規(guī)劃）
你最想駁倒對(duì)方哪條觀點(diǎn)，說明理由。
對(duì)于對(duì)方的觀點(diǎn)，你有什么想說的。
他把你排在最后一位，你是怎么想的呢？你又是怎么排序的？為什么這樣排。

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一面是群面，三個(gè)面試官，14人分兩組，對(duì)同一個(gè)問題分別討論，然后總結(jié)，找對(duì)方缺陷，最后比較經(jīng)典讓評(píng)論你覺得組內(nèi)最好和最差的，注意言辭，對(duì)于自己認(rèn)為差的，先肯定后否定。
二面是業(yè)務(wù)面，有人說是壓力面，但是面試我的面試官一直面帶笑容問我問題，過程很輕松，感覺自己回答的也很好，但是面完以后面試官直接讓我回學(xué)校等通知，感覺是自己在提方案的時(shí)候不夠具體，大家注意一下提方案要細(xì)化。
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來做營(yíng)銷。

華為公司營(yíng)銷marketing經(jīng)理面試題

自我介紹
對(duì)簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)履歷進(jìn)行提問
新產(chǎn)品上市，給你1000w，你來做營(yíng)銷
對(duì)華為手機(jī)的競(jìng)品評(píng)述

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1、得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語調(diào)提出深刻見解的最后發(fā)言者
2、評(píng)價(jià)者來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、口頭表達(dá)能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性。分析問題能力，溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力，專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導(dǎo)力
3、目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者
4、小組面試或者小組討論的實(shí)質(zhì)是一個(gè)了解場(chǎng)景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過程。
5、不是發(fā)言越多越好，如果沒有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真傾聽他人觀點(diǎn)、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。
6、在面試小組中，每個(gè)人最直接的印象就是別人的風(fēng)度、教養(yǎng)和見識(shí)。這三者都要靠個(gè)人的長(zhǎng)期修養(yǎng)才能得來。在面試中這三者是通過發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停止、遭到反駁時(shí)的態(tài)度、傾聽他人談話時(shí)的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。
7、在交談中，談話者要注意自己的態(tài)度和語氣。
8、考生應(yīng)該有自己的觀點(diǎn)和主見，即使與別人意見一致時(shí)，也可以闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處

華為公司成本會(huì)計(jì)面試題

———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪。

———尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向。相信每一個(gè)成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局。沒有一個(gè)公司會(huì)聘用一個(gè)不重視合作、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默，處處被動(dòng)。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。

———準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽。

———逐一點(diǎn)評(píng)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者。最好找機(jī)會(huì)成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。尤其是對(duì)該問題無突出見解時(shí)，當(dāng)主席實(shí)在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評(píng)不足，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

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網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷后，第二天有人打電話給我，簡(jiǎn)單了解了下我的基本情況，比如上一份工作為何離職，接下來的職業(yè)規(guī)劃，然后就說你的簡(jiǎn)歷符合我公司要求，邀請(qǐng)你面試。幾天后去面試，有點(diǎn)緊張，面試官一個(gè)人，問題基本是根據(jù)簡(jiǎn)歷來的，問題比較犀利，幾句話一問，他大概就了解你的情況了

華為公司體驗(yàn)店顧問面試題

問我上一份工作是什么，然后近期找過什么工作，你的缺點(diǎn)有哪些，為應(yīng)聘這份工作提前做過哪些準(zhǔn)備，接下來的職業(yè)規(guī)劃是什么，有哪些特長(zhǎng)愛好，熟悉我們的產(chǎn)品么，在體驗(yàn)店有發(fā)現(xiàn)什么問題么，你認(rèn)為服務(wù)中什么才是最重要的，如果你是一個(gè)體驗(yàn)店顧問，你覺得怎樣能更好的服務(wù)消費(fèi)者

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首先在面試前兩天接到通知參加面試，面試當(dāng)天被安排到下午1：30，提前20分鐘到的，先是到一個(gè)大廳里坐著，目測(cè)有很多人，到那不久就用身份證和手機(jī)消息進(jìn)行登記，登記后不久，就收到短信去一面，大概15分鐘，回來讓我等消息，大概等了2個(gè)小時(shí)，收到短信二面，也是一對(duì)一的，二面大概經(jīng)歷了30分鐘，二面結(jié)束后就可以回來等消息了。

華為公司先進(jìn)工藝設(shè)計(jì)面試題

剛度/強(qiáng)度、應(yīng)力/應(yīng)變的區(qū)別及各自單位，影響有限元仿真精度的因素，簡(jiǎn)歷上的一些項(xiàng)目經(jīng)歷（問的很仔細(xì)），學(xué)生工作，

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