網(wǎng)上投遞簡歷之后，hr會想跟你電話溝通下了解基本情況是否與業(yè)務(wù)需求部匹配，后續(xù)就直接部門經(jīng)理以及總監(jiān)一起面試，自我介紹，職業(yè)規(guī)劃，愿不愿意轉(zhuǎn)崗啥的

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職業(yè)規(guī)劃，工作中多一些問題的詳細了解，愿意轉(zhuǎn)崗與否？其實還是看你個人服從性高不高，畢竟現(xiàn)在招聘的都是財務(wù)部基礎(chǔ)型崗位，看你后續(xù)愿不愿意接手離職同事的手頭上的工作嘛

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面試過程很正常，但是感覺面試官有局限性，他們更看重穩(wěn)定性而不是個人能力，問了一些顯而易見的問題，我選擇回家工作他問我為什么回家工作，放棄外地高新因為什么。最后給我評價工作不穩(wěn)定，因為我在央視工作過，感覺我有點瞧不起他們公司

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為什么來，為什和之前的公司離職，他們公司有什么不好
。不是個人能力，問了一些顯而易見的問題，我選擇回家工作他問我為什么回家工作，放棄外地高新因為什么。最后給我評價工

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首先會有一個簡單的測試你的情商和智商。 之后是與無領(lǐng)導小組討論問題。之后會有三個面試官廟是你

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你對我們公司的了解有多少。 為什么選擇這個崗位。你和其他的應(yīng)聘者比起來你有哪些優(yōu)勢。請說你的特點

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