無小組討論面試，十個人一組，在會議室；給了兩張紙一張折名字一張題目，題目給了三個合作方案，讓最終討論出一個，5分鐘看題目，25分鐘討論，最終統(tǒng)一一種方案，一個人匯報。然后就有人提議每人陳述一分鐘，前面說的人說的久，后面的人根本沒機會說，個人陳述錢都沒做完就有人開始反駁了，最后算是勉強選了一種方案，用給條件附值的方式，最后綜合了一下推舉了一個匯報的，總體過程亂七八糟吧，最后也不知道有沒有人過

海信營銷管理管培生面試題

三個方案選一
1.已經(jīng)長期合作的的經(jīng)銷商，但是營銷缺乏創(chuàng)新，所以用戶增長小，但是信譽良好。
2.新經(jīng)銷商；營銷手段新穎，用戶增長快速，但是信譽方面出過問題。
3.之前沒合作過的經(jīng)銷商，但手里有豐富的客戶資源，有強烈的合作意愿。

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群面，線上會議，十個人左右，開始閱讀材料五分鐘，然后每人發(fā)表觀點。然后討論二十分鐘。最后是要得出一致的結(jié)論，然后一個人匯報就好。

海信產(chǎn)品策略面試題

主要是針對海信在體育營銷的內(nèi)容，擺出了一些數(shù)據(jù)，問是否海信出圈的秘訣是什么，然后針對雙十一設(shè)計營銷方案等。

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面試過程感覺略顯隨意了，就是收到了短信加了微信，通過微信視頻進行面試。
我感覺面我的不是hr，因為她連績點是什么都不懂，高考感覺她也不懂，一本二本的也不懂，因為問了我說你為什么選擇這個專業(yè)，我說是調(diào)劑的，平行志愿，她也沒明白。甚至我本科學(xué)校在省內(nèi)也算是有名的，只是不帶山東兩個字，她也不是很清楚我學(xué)校的定位。
面試總體感覺很隨意，其實后面面完了我就考慮了一下，一方面就是海信海爾疫情期間瘋狂裁員，其實是不缺人的，其實這次校招更多的感覺是一種宣傳吧。整體感覺面試不是很專業(yè)哈哈。
最后的結(jié)果我查了就是進入了人才庫，就是沒戲了。

海信企業(yè)法務(wù)面試題

1、你為什么選擇法務(wù)而不是律師？
2、你為什么不考公務(wù)員？
3、你成績怎么樣（雖然我簡歷寫了績點，但是她仿佛不懂績點，還問我這個三點幾是什么意思）

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簡歷最開始沒過，后來被hr撈到另一個崗了。先AI面，包括常規(guī)問題提問和英語測試，然后是群面，比較peace,面試官也很好。

海信銷售面試題

AI面：合作中遇到的分析以及如何解決
群面:排序題
學(xué)校要建構(gòu)一個系統(tǒng)，按優(yōu)先級排序。包括針對教師信息的系統(tǒng)、針對學(xué)生信息的系統(tǒng)、針對安保的系統(tǒng)等......

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面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間面了挺長時間

海信人力/行政專員面試題

為什么選擇海信 人力資源了解多少 用英文介紹一下自己的實習(xí)經(jīng)歷 如果錄用多久能入職 有沒有考公考編的打算

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線上測評完后進入線上面試，hr會打電話約時間后加微信面試，hr小哥哥十分照顧面試者的感受，語速還行，耗時30分鐘。

海信結(jié)構(gòu)工程師面試題

1.為什么選擇海信，除了海信還投了什么企業(yè)。
2.為什么不選擇居住地的企業(yè)，而是跨市工作。
3.簡歷上的項目經(jīng)歷，具體情況。
4.寶潔八大問
5.什么時候到崗，實習(xí)時長。

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