兩輪面試，人事說明會后面試一次，問了些簡單的問題，到公司部門主管面試一次，主要是考察態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)意愿。

華碩SQE面試題

學(xué)校里的學(xué)習(xí)情況，以及課外活動情況，興趣愛好，對Sqe的理解，為什么會選擇這份工作，對職業(yè)有什么規(guī)劃。

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沒有投簡歷，接到華碩的電話，剛好有空就去看看，公司很大，很正規(guī)，開始進(jìn)門需要登記然后用身份證換一個證才能進(jìn)去，然后被帶到一個會議室，開始面試官會問一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后技術(shù)相關(guān)的一些問題，都不太難，只要實(shí)際做過都能回答的上來，最后是人事過來又聊了一些其他的問題，為什么跳槽之類的

華碩java開發(fā)面試題

面試中問道了，項(xiàng)目中遇到了什么問題，是怎么解決的，然后問了一下項(xiàng)目使用的框架，主要還是問項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及一些管理經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)類問題，java類技術(shù)問題，我記得的就是問怎么保證前臺登錄的時間限制，超過多長時間了提醒用戶需要重新登錄，怎么實(shí)現(xiàn)等等

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一二面一起進(jìn)行。一面是群面，排序題。先自我介紹再1min闡述自己的觀點(diǎn)，后面再給25min？討論，具體時間忘記了，3min代表總結(jié)。后面還有hr針對群面環(huán)節(jié)表現(xiàn)地單人提問，有的問題還是蠻犀利的。

通過的人就進(jìn)入二面，二面是部門主管的面試，主要問題就是圍繞簡歷以及工作崗位相關(guān)的問題，部門主管人都很好，不是很官方版正的那種，是很輕松隨意的溝通交流不用緊張。

華碩渠道運(yùn)營面試題

1. 自我介紹
2. 為什么投華碩
3. 要求你做一個推廣方案，你會怎么做？
4. 你怎么看待加班
5.對于薪資的要求
5.對團(tuán)隊(duì)和工作有哪些期待

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