09年12月下旬的樣子接到富士康中央人資電話面試， 簡單核實(shí)了我的基本資料， 并問我為何離開以前的公司，是否了解富士康， 是否愿意到富士康工作等。然后簡單介紹了我所應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容，待遇情況。 其實(shí)中央人資的也不是很懂工作內(nèi)容是什么。于是叫我等初始通知。

約兩周后通知初試， 上午做了行政職業(yè)能力測驗(yàn)（就是考公務(wù)員的那些東西），天文地理文學(xué)計算IQ邏輯推理幾乎無所不包。范圍很廣，難度小。自我感覺做的很一般。 然后是英語測驗(yàn)。難度稍低于CET-4，反正當(dāng)時我是提前做完了的，并且自我感覺做的不錯。下午是直屬主管的面試： 簡單介紹了應(yīng)聘職位的工作內(nèi)容，問了辭職原因，以前工作的內(nèi)容。 并問了一些相關(guān)的技術(shù)問題，難度不大。 沒有專業(yè)知識的筆試。可能由于富士康涉及產(chǎn)品太多， 進(jìn)去之后很難做到跟以前工作相同性質(zhì)的工作， 最多只是做相關(guān)性質(zhì)工作的原因， 所以沒有針對所應(yīng)聘的職位的工作內(nèi)容進(jìn)行專業(yè)技術(shù)測試。 還有一個原因可能是富士康內(nèi)部分工太細(xì)。 每個人只需要負(fù)責(zé)很小一部分工作，最主要的是你要熟悉流程就可以了，再加上是代工性質(zhì)， 對專業(yè)技能要求不是特別高。然后叫等通知。一般直屬主管面試后就大概知道自己是不是會被錄用了。 大約兩周后通知復(fù)試。 是部門經(jīng)理復(fù)試的。 其實(shí)復(fù)試也就是走走過場，面試過程也輕松多了。 主要是針對初試的那些問題再跟部門經(jīng)理做一個簡要說明。然后又過了兩三天通知體檢。再過兩三天體檢結(jié)果出來了。于是人資打電話約定報到時間。 報到當(dāng)天會確認(rèn)待遇問題。

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為何離開以前的公司？

以前的工作內(nèi)容？

對將來有無職業(yè)生涯規(guī)劃？

適應(yīng)加班嗎？?

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做了測試題，花了一個班小時，然后跟ＨＲ面談，測試了英語

再跟ＰＭ面談了大概半個小時。最后等結(jié)果

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測試的專業(yè)問題，挺多的?

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因?yàn)槭切@招聘，面試官一次會面試幾個人，然后逐一進(jìn)行簡單的自我介紹。當(dāng)時面試官問了我們這組成員的英語四六級情況，和其他證書情況，如果證書含金量夠高，英語六級以上，基本上不會有什么為難你的地方。可如果以上情況都一般般的話，他就要問你一些你所學(xué)過的知識了，當(dāng)然，說的好的就會pass，什么也不會的靠背題大小草找老師混過期末考試的就不好說了。

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說說你最熟悉的IT技能?

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