整體氛圍比較緊張，尤其是在整個過程中，你不知道hr最在意的問題是哪一個，很有可能因為你不接受公司的某一個條件，導致你的面試失敗。并且面試時間流程較慢，在整個面試的過程中從投遞簡歷到第一次面試之間有10天的間隙

海天味業(yè)生產(chǎn)管理儲備干部面試題

無領導小組討論 問一個領導最需要的3個品質(zhì)和3個最不需要的品質(zhì)，你希望工作的地點在哪，能否接受作為公司優(yōu)秀人才被調(diào)派到其他分公司工作

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簡歷介紹三分鐘，后面問了家庭背景父母干嘛，住哪里，有沒有考研打算，我說我已經(jīng)考過了，主管很驚訝。終面結束了，我以為穩(wěn)進，結果HR打電話告訴我，22屆的已經(jīng)沒有位置了，我不信，因為簡歷上寫了我是22屆，一面我也和HR技術官說了我考研過了的，他們怎么可能還以為我是223屆的，應該有其他原因。

海天味業(yè)基層生產(chǎn)管理人員面試題

自我介紹
無領導小組討論，問題都是團隊協(xié)作的那種
三個詞形容自己
如何了解到公司的信息，對公司的了解

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面試我們下午就進行面試了，我面試的是工藝管理，每三個人為一組，進行小小的群面。我們那一組剛進去，HR姐姐就叫我們介紹一下自己的學校，不用作自我介紹了。

（其實，這種伎倆我早就了解過了，有的去公司里面試的，還要求說一下你對公司的感受和看法，或者是路上的一些有趣事情等。所以，在面試之前，除了要準備自我介紹以外，還要關心身邊的事情，特別是上面的三個問題，被問的幾率很高。）

海天味業(yè)生產(chǎn)管理面試題

然后，她讓我們分別談一下大學里經(jīng)歷過的最困難的事。（其實，主要是想了解你在面對困難和壓力時的心態(tài)及其解決方法，即知道你的抗壓能力，這還是挺好回答的。）

下一個就輪到實際的工作問題了，她問，如果公司給定一個生產(chǎn)參數(shù)，如果你管理的員工沒有按照標準來執(zhí)行，你會怎么做。（這就涉及到溝通協(xié)調(diào)與管理方面的知識了，其實一般生產(chǎn)類，特別是有“管理”這兩個字的職位，無論是卡夫、雀巢等的生產(chǎn)類管理培訓生，還是一般的企業(yè)生產(chǎn)管理，面試時都會涉及都這方面的問題，而且往往是與實際工作相聯(lián)系的，應該要提前準備好。）

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宣講會結束之后馬上就是簡歷篩選了，每個人大概30s時間，就問了一個之前是否有做過專業(yè)相關的實習，回答了一下就走了，應該就是看一下專業(yè)是否符合要求吧。
看很多人說不喜歡要女生，但是我依然進了群面，我們?nèi)好嬉唤M有十個人，有四個女生，其他人進專業(yè)面試了沒不清楚，反正我進了，群面有三個面試官，一上來就讓我們每人30s介紹自己簡歷上沒有的東西，時間卡的特別嚴，有一個專門面試官掐表的…………之后就是15min討論問題加做總結陳詞了，我們問題比較簡單，現(xiàn)在生產(chǎn)一線有很多年輕人玩手機，對生產(chǎn)安全造成威脅，公司明確規(guī)定生產(chǎn)線不允許帶手機但是屢禁不止，進行扣罰后引起不少工人的抵觸情緒，問你是車間負責人該怎么辦？

海天味業(yè)生產(chǎn)管理面試題

之前是否有做過專業(yè)相關的實習-可能是因為我是食品專業(yè)的，專業(yè)比較符合
現(xiàn)在生產(chǎn)一線有很多年輕人玩手機，對生產(chǎn)安全造成威脅，公司明確規(guī)定生產(chǎn)線不允許帶手機但是屢禁不止，進行扣罰后引起不少工人的抵觸情緒，問你是車間負責人該怎么辦？-這個問題大家想法很多，但是討論之后面試官向我們提出一點，主要是管理成本的問題，這個值得探討~

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