收到的通知是早上九點在酒店面試，可能我來的比較早，到了之后公司的人還沒有來，等了十多分鐘，人來了簽到之后安排我們在休息室等候，差不多9點10分左右開始群面的。沒有進行自我介紹，直接就開始了，但是現(xiàn)場有其他組有自我介紹，我們小組的題目大概是在人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等科技下，直營模式和加盟模式哪種更適合未來快遞行業(yè)的發(fā)展。由于小組成員選加盟模式的人很少，最終討論我們選的是直營模式，但是感覺整個討論下來，大家的認(rèn)識都比較狹窄，說來說去都是統(tǒng)一管理、服務(wù)質(zhì)量提升、盈利更好等，不是特別理想。面完就走了，面試官沒有提問。

順豐人力資源儲備面試題

面試官沒有提問。只在面試開始之前說了一些規(guī)則。讀完題目有個個人發(fā)言時間，30s，超過會扣分。然后在各個時間節(jié)點上會提醒我們。

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宣講會后直接進行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，根據(jù)題目先是給出個人觀點，然后小組討論得出組內(nèi)共識選擇一個人陳述。

順豐財務(wù)儲備面試題

面試官在無領(lǐng)導(dǎo)之后沒有提出什么問題，主要是根據(jù)無領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)。面試官人還是很和善的，最后強調(diào)了一下要自信的表達自己的觀點。

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首先是群面，然后是人資面最后管理面，都問了一些比較基本的問題。首先是群面，然后是人資面最后管理面，都問了一些比較基本的問題。

順豐中轉(zhuǎn)管理儲備面試題

對自己面試的表現(xiàn)是表現(xiàn)做評價優(yōu)缺點
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
接不接受上夜班
對自己面試的表現(xiàn)是表現(xiàn)做評價優(yōu)缺點
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
接不接受上夜班

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電話hr溝通后兩面，一面負(fù)責(zé)人面，一面高管/hr面，總體來說比較迅速，大概三到四天就收到了offer，僅供參考

順豐經(jīng)營管理儲備干部面試題

1.對順豐了解多少？
2.家庭情況？是否獨生子女等？
3.如果你遇到下屬不服你，如何去協(xié)調(diào)？
4.你認(rèn)為你的優(yōu)點和缺點是什么？

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