說是社招其實并不準確，公司hr在網(wǎng)上看到我的簡歷給我發(fā)郵件聯(lián)系的我。第一次是4月份，當時因為個人原因沒有求職意愿，就回郵件說明了拒絕了崗位。但到8月份，同一個hr又給我打來電話問我要不要去工作，說4月沒有收到我回復的郵件。還是之前的崗位，這次又多了一個運營經(jīng)理的崗位，正好有在找工作，就說去試試看。面試前有一個在線的職業(yè)測評一類的測試，全是選擇，題不少，但也有重復。面試是一個部門負責人，一個HR，先英文再中文。

北京諾禾致源生物信息科技有限公司產(chǎn)品運營經(jīng)理面試題

英語自我介紹，問為什么選他們公司，對公司了解多少，高通量測序了解多少等。因為準備面試時間匆忙，準備的不是很充分，加上好久沒有聽過說過英語，很快就改成了中文面試，好尷尬。后面又問了一些常規(guī)問題，有多個項目怎么分配時間，如果有的項目完成不了要怎么處理。。。會問一些之前遇到的問題，以及如何解決的。

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HR打電話，問了以下問題：對崗位的理解（了解），薪資期望，對二代測序的了解程度，是否有此類經(jīng)驗，問了一些關于專業(yè)以及簡歷里面的問題，以及是否填報了其他崗位，對目前的崗位是否為第一選擇。

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HR打電話，問了以下問題：對崗位的理解（了解），薪資期望，對二代測序的了解程度，是否有此類經(jīng)驗，問了一些關于專業(yè)以及簡歷里面的問題，以及是否填報了其他崗位，對目前的崗位是否為第一選擇。

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第一次是先校招投簡歷，第二次是做題，第三次是HR電話簡單了解，然后互相溝通，加了微信。之后是英文面試，然后中文。

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1.對課題的了解，課題的由來，為什么產(chǎn)生
2.對公司的認識，公司主要做什么的
3.未來規(guī)劃，如果加入公司自己有什么規(guī)劃

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