初復試同一條面試，初試是校招負責人面試的，態(tài)度不是很好，復試是經(jīng)理面試，經(jīng)理問完我的期望薪酬就結(jié)束了，目前在實習，實習工資5K，定薪根據(jù)實習工資，態(tài)度不友好。

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1、最關注的就是工資了，總是問實習工資和期望工資，參考實習工資定薪的意思；2、對公司業(yè)務的了解；3、相關工作經(jīng)驗，一點一點地問個清楚，問得很仔細

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太久以前的經(jīng)歷了其實沒啥參考價值。無領導小組面試，記得當時有川大的人 表現(xiàn)得很積極 但是很沖 果然沒進面 然后是領導面 就根據(jù)自己的實際情況答吧 我覺得都是平時思維的反應。

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是否獨生子女 家長是否愿意讓去深圳 學生會經(jīng)歷 經(jīng)歷里有什么成就 性格的有點是什么 有哪些實習經(jīng)歷
擔任過什么項目
有什么校園經(jīng)歷
簡單自我介紹

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首先宣講會以后是篩簡歷，之后筆試（性格測試，英文測試），然后是分組無領導小組面試（注意邏輯分析，有自己的觀點，注意團隊協(xié)作），接著就是HR集體面試，一行進去，英文自我介紹及回答問題，然后中文問了一些家庭情況，愿不愿意去深圳工作，以后就是面試高管，針對簡歷提問題，考察應變能力，全程都在刷人，走到最后的就是贏家。

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HR呢是一分鐘的英文自我介紹，然后回答英文問題，考察英文水平，之后中文回答關于家庭情況等的問題，最后一定會問去深圳工作介不介意，出差介不介意，家里人怎么想等。高管呢是針對簡歷提出的一些問題，然后比如說讓你現(xiàn)場推銷一瓶水，一支筆等等，都有。整體來說主要考察你的溝通能力和應變能力。

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