簡單了解工程情況，對自己的影響，家庭情況 工作經(jīng)歷 技能 是否穩(wěn)定 上一家離職的原因 ， 自己介紹自己 專業(yè)的知識回答時(shí)間短

華耐家居管家面試題

上一家離職原因，與領(lǐng)導(dǎo)之間的事， 專業(yè)的知識回答時(shí)間很短， hr問題很快 ，說一說公司的背景， 能否出差。

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前提，面試的是華耐家居的全資互聯(lián)網(wǎng)方面的子公司，人事歸集團(tuán)管，業(yè)務(wù)只負(fù)責(zé)互聯(lián)的一體化的交付解決方案。
1. 首先和人事聊了下基本情況；
2. 接著是CTO（首席技術(shù)官）面試，全程無一個(gè)技術(shù)相關(guān)的問題；CTO不像是會(huì)寫代碼，董互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)概念的互聯(lián)網(wǎng)老鳥；

華耐家居集團(tuán)研發(fā)工程師面試題

對CTO舉個(gè)例子吧；
1. 互聯(lián)網(wǎng)人應(yīng)該都知道，IPTV，也就是互聯(lián)網(wǎng)電視，這個(gè)在前幾年已經(jīng)火過啦，現(xiàn)在技術(shù)成型，這位CTO貌似，不知道IPTV，把它叫平臺(tái)。
2. 反復(fù)的問你以前做過什么架構(gòu)，很簡單的寫架構(gòu)，重復(fù)說了好多遍，貌似CTO對其中用到的具體東西不感興趣，還是不知道具體，那些名詞代表什么意思，搞不懂他。
整體，比價(jià)差點(diǎn)意思，互聯(lián)網(wǎng)年輕人，不太適合這家公司。

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第一輪：一分鐘自我介紹
第二輪：非領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論了火車是否改道的問題，分成兩組討論
帶三輪：與面試官單獨(dú)聊。

華耐家居集團(tuán)設(shè)計(jì)師面試題

與面試官單獨(dú)聊的部分
1.詢問了你對個(gè)人薪資的想法；
2.問了在選擇工作時(shí)你最看重什么？3.
討論了唐僧師徒四人，如果只能選三個(gè)人，你要選哪三個(gè)？說出你的理由。

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