1、社招投簡(jiǎn)歷
2、先hr單獨(dú)面談，填表格。然后和領(lǐng)導(dǎo)溝通
3、領(lǐng)導(dǎo)比較專業(yè)，同時(shí)會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題仔細(xì)詢問(wèn)，需要誠(chéng)實(shí)的回答就可以了，
4、最后是問(wèn)你愿不愿意去工地，是否能吃苦耐勞，

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家里情況，上一份工作為什么離職，介紹你自己上一份工作的工作內(nèi)容，期望薪資是多少？能否接受外派工地，

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一輪群面10人，題目為北大畢業(yè)后不進(jìn)企業(yè)大發(fā)展而是做小吃生意，各抒己見(jiàn)。招聘者全程沒(méi)有發(fā)言。二輪人事面試

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校園招聘主要看綜合素質(zhì)，要自信且有邏輯，更好的展示自己，但不要過(guò)度表現(xiàn)錯(cuò)誤或者漏洞頻頻，造成適得其反的情況。二輪兩個(gè)面試官，提問(wèn)的問(wèn)題：1.期望工作地點(diǎn)2.期望工作薪資3.家庭情況4.個(gè)人情況5.其他閑聊

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第一：先發(fā)簡(jiǎn)介：第二：電話面試，問(wèn)一些基本情況，工資，福利，工作要求等相關(guān)信息，第三：?jiǎn)栆恍┘夹g(shù)問(wèn)題，第四：再進(jìn)行集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)面試

廣東騰越建筑工程有限公司cto/技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理面試題

一：十萬(wàn)平米的，管理人員如何配置；二：地方防水如何施工；三：質(zhì)量，安全，實(shí)測(cè)如何管控；四：如何進(jìn)行工期管控

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