先是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，面試官將題目放在桌面上，9人一組。問(wèn)的是一個(gè)公司銷(xiāo)售出了問(wèn)題，你是新派來(lái)的銷(xiāo)售總監(jiān)，讓你對(duì)如下7條問(wèn)題按照緊迫性排序。小組氛圍很好，順利通過(guò)一面。然后是群面，面試官讓大家圍成一圈坐下，逐一做自我介紹。接著下午通知二面，去做了一份性格測(cè)試，以及個(gè)人資料的填寫(xiě)。最后部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)終面。未能通過(guò)。

當(dāng)代節(jié)能置業(yè)股份有限公司行政管理類(lèi)面試題

問(wèn)選擇城市意向、談?wù)勈裁词瞧髽I(yè)文化，自己對(duì)未來(lái)職業(yè)生涯的規(guī)劃，人力資源六大模塊、管理學(xué)的基本內(nèi)容、行政部在公司的戰(zhàn)略地位是什么。

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整個(gè)面試分為四面，一面為人力面試，二面為用人部門(mén)面試，三面用人部門(mén)總經(jīng)理面，最后一面為集團(tuán)人力副總裁面。整個(gè)流程有序，人力職業(yè)素養(yǎng)很高，等待領(lǐng)導(dǎo)三面時(shí)候，因時(shí)間不可控可能會(huì)比較晚，調(diào)整時(shí)間為第二天，整體效率很高。

當(dāng)代節(jié)能置業(yè)股份有限公司資深建筑師面試題

主要問(wèn)了下工作經(jīng)歷，還有問(wèn)了對(duì)于地產(chǎn)的看法，因?yàn)槭窃O(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)，直接上項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)方案，還有當(dāng)代是綠色建筑很專(zhuān)業(yè)的公司，面試官會(huì)問(wèn)之前對(duì)此行業(yè)有沒(méi)有了解等等。

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首先是人力面，做了兩個(gè)測(cè)試，還做了口語(yǔ)的測(cè)試。然后是部門(mén)的經(jīng)理面，然后是人力經(jīng)理面，然后酒店老總面，然后集團(tuán)老總面?？傮w而言面試過(guò)程比較長(zhǎng)，比較嚴(yán)格。

當(dāng)代節(jié)能置業(yè)股份有限公司賓客關(guān)系專(zhuān)員面試題

英文的自我介紹，英文描述自己大學(xué)里比較難忘的活動(dòng)。

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