分為一面與二面，一面由人力資源部門進(jìn)行，不會(huì)問很困難的問題，人也很和藹。二面由相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。

云南健之佳健康連鎖店股份有限公司公司法務(wù)面試題

1、對(duì)未來五年的規(guī)劃是什么？
2、采取一對(duì)一面試的模式。
3、期待薪資是多少，4000每月的薪水。
4、行政處罰法相關(guān)的問題

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填寫了個(gè)人詳細(xì)資料，簡單測(cè)試了專業(yè)技能，HR詢問是否能夠獨(dú)立完成公司某項(xiàng)目，因挑戰(zhàn)難度過大選擇放棄！

云南健之佳健康連鎖店股份有限公司電氣技術(shù)專員面試題

1、詢問了之前的具體工作事項(xiàng)、相關(guān)職務(wù)及職位等；
2、詢問了為什么從以前的公司辭職；
3、詢問了個(gè)人的家庭狀況。

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還可以；正規(guī)有經(jīng)驗(yàn)機(jī)會(huì)大很多；先人力資源面試再老總面試最后薪酬組再談

云南健之佳健康連鎖店股份有限公司區(qū)域經(jīng)理面試題

離職原因 工作經(jīng)驗(yàn) 優(yōu)秀案例 對(duì)公司了解程度。可以接受什么樣的工作環(huán)境

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