hr小姐姐會提前通知你下載萬得自己的app，后面的線上面試都是在app上進行的，一共四輪面試：
第一輪：技術面，先簡單做了自我介紹，說了下找工作的原因，然后面試官問了下java問題，spring aop原理，死鎖，雙親委派，jvm，零拷貝，多路復用，自動裝配，熔斷限流，鎖，還有兩道場景題（大數據相關的）等。最后問了下薪資。技術問題都答上來了。這一面需要在回答問題的時候要盡量詳細，面試會加分。
第二輪：需要到面，自己帶電腦，先給了一道筆試題（撲克牌游戲），花了兩小時寫出來了，然后由于技術面試官當天沒時間，技術面試改為線上了，主要問了下項目，還有自己做項目的一些亮點和問題，如何解決問題的。面試體驗還可以。
第三輪：高管面試，這一面體驗非常好，高管人很好，上來直接根據我的簡歷問我的一些過往情況，還有核心項目，然后給他講項目，要他能聽明白，這一環(huán)比較考驗個人的表達能力，然后問了下項目的一些問題，以及如何解決的。然后聊了下個人情況，整體感受很好。
第四輪：hr小姐姐面試，是直接電話面試的，主要就是問了下離職原因，薪資等情況，然后告訴我前幾輪的面試評價都挺好，后面定薪最多肯需要2周左右。目前還在等結果。
整體面試體驗都挺好，每個面試官都很有親和力，也沒有特別為難人，整場面試最難的應該是筆試題，還是需要刷刷題。

上海萬得信息技術股份有限公司java面試題

spring aop原理，死鎖，雙親委派，jvm，零拷貝，多路復用，自動裝配，熔斷限流，鎖，還有兩道場景題（大數據相關的）等。主要問了下項目，還有自己做項目的一些亮點和問題，如何解決問題的

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首先到當地的辦事處由當地主管進行一面，談談為什么想來這里工作，曾經的工作經歷，對公司的了解有哪些。完后會拍一張全身照發(fā)回上?？偛?，好像要由高管來選。一周后接到總部的復試郵件，去程自己買票，回來的可以報銷，食宿公司負責，整個培訓過程5天，期間也是淘汰制，每天都有人被淘汰，被淘汰的會被告知立馬收拾行李回家。培訓強度很大！有各種考試！要學的東西很多，要求你專業(yè)度高，能和基金經理洽談，能學到東西，但是整天要在外面跑。

上海萬得信息技術股份有限公司市場行銷員面試題

1.自我介紹，基本都是95后高學歷高顏值。
2.給一個即興的題目，幾分鐘后輪流上臺演講。
3.產品培訓，每一塊的功能是什么，怎么用，最后要考試，由主考官隨機抽取題目。
4.培訓前一個紀錄片的觀后感，寫了發(fā)到郵箱，沒寫的走人?？傊己撕車栏?？

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1、技術面（兩面分開一起，1h）
問項目、問八股文
（1）B-樹、B+樹和紅黑樹（會引出MySQL）
【解析】
引言：平衡二叉樹由于樹深度過大，每訪問一個節(jié)點，相當于就是進行了一次I/O操作，造成磁盤IO讀寫過于頻繁，進而導致效率低下。為了減少磁盤IO次數，需要降低樹的高度，因此每個節(jié)點上存儲多個元素，每個節(jié)點有多個孩子，誕生了多路查找樹！確保查找效率在O(log n)以上。

【B-樹】——多路平衡查找樹，每個節(jié)點都會存放數據。查找思路和二叉查找樹類似（二分思想），節(jié)點上有多個數據，每個節(jié)點有多個子節(jié)點，所有葉子節(jié)點在同一高度。B樹的每一個節(jié)點都包含key和value，因此經常訪問的元素可能離根節(jié)點更近，因此訪問也更迅速

【B+樹】——B樹的變種，相比于B樹查詢效率更高，它更適合操作系統(tǒng)的文件索引和數據庫索引。它的節(jié)點不存放數據，只用來索引，**所有數據都存放在葉子節(jié)點，并且葉子節(jié)點有指針相連**。

上海萬得信息技術股份有限公司java軟件開發(fā)工程師面試題

（1）B-樹、B+樹和紅黑樹（會引出MySQL）
（2）隊列熟悉嗎？（如阻塞隊列）
【解析】阻塞隊列——原理是生產者+消費者模式，有七種隊列，用于線程池的任務隊列。
（3）線程池優(yōu)化，四大線程池的特點（高并發(fā)）
（4）兩個Text文件（A，B），A文件內一億行數據，B文件內一億一百行數據，如何兩個找出數據差異
（5）String、StringBuffer和StringBuilder
（6）Synchronized和lock區(qū)別，底層原理是？synchronized一定是重量級鎖嗎？
（7）SQL語言 where like %ABC 和where like ABC% 哪個先執(zhí)行？
【解析】
==線程池作用==：線程復用，管理調度線程，提高效率，減少頻繁創(chuàng)建和銷毀線程的開銷，控制并發(fā)
==線程池優(yōu)化==：主要參數的設置（核心線程數，最大線程數，存活時間，任務隊列大?。ㄓ薪邕€是無界），拒絕策略），要權衡利弊，不同場景使用不同的配置線程池。

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