1、先HR面試,提出一些有關(guān)招投標(biāo)的問題; 2、會(huì)拿出一份投標(biāo)文件,在規(guī)定的1個(gè)小時(shí)內(nèi)完成筆試(主要是查找投標(biāo)文件中出現(xiàn)低級(jí)失誤及導(dǎo)致非標(biāo)的重點(diǎn)失誤); 3、筆試后由招投標(biāo)的經(jīng)理負(fù)責(zé)面試,主要聊一些個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、介紹崗位職責(zé)及崗位要求等;
面試官問的面試題: 1、對(duì)面試崗位職責(zé)的理解;
2、個(gè)人的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì);
3、在投標(biāo)過程中出現(xiàn)一些事先預(yù)料到的問題,可能會(huì)導(dǎo)致評(píng)標(biāo)結(jié)果,會(huì)如何處理?
4、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃;