[需求設(shè)計(jì)]每年會(huì)組織一次考核，基本按照內(nèi)部職稱評(píng)級(jí)的方式進(jìn)行

2020-11-16 19:38:43 | 北京西城

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年會(huì)組織一次考核，基本按照內(nèi)部職稱評(píng)級(jí)的方式進(jìn)行。 如果考核通過(guò)了，差不多大概10%。 整體而言公司的薪酬體系還是比較完善的。

請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

主要還是工作經(jīng)歷吧 1、通過(guò)工作學(xué)到了不少的工作經(jīng)驗(yàn) 2、可以基于自己的學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行拓展 3、學(xué)到了不少項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 4、學(xué)到不少產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

年終獎(jiǎng)有無(wú)主要看公司的效益 效益好的情況下會(huì)有年終獎(jiǎng) 一般來(lái)說(shuō)會(huì)多發(fā)一個(gè)月的工資，但是多發(fā)的這一個(gè)月工資也是按照實(shí)際具體的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放的，也就是說(shuō)肯定有人拿不到全額的十三薪 一般是年前就可以完成發(fā)放。

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