投遞的人少，第一輪hr面試簡單，簡單了解后覺得還行就把簡歷給部門，第二輪采用視頻面試，詢問了簡單的問題，因此也沒有展開說的機會。

對公司的了解和職業(yè)規(guī)劃，能不能接受飲酒，接不接受地區(qū)調動，個人對銷售的理解，都是一些簡單的問題，面試時間也較短。

兩輪面試，一輪技術面，問了一些項目相關的plc問題，熟悉項目就行，第二輪主管面，聊職業(yè)規(guī)劃和大學另外學了什么，介紹了公司情況，聊天居多

plc用的是哪款？
伺服器是什么型號？
對公司的了解？
未來的職業(yè)規(guī)劃？
是否能接受出差？

4個人3考官，一個一個問一些問題，然后就等待結果等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

問一些家庭背景，是否單身，還有專業(yè)問題以及接觸過哪些化學實驗設備，掛科情況等等等等等等等等等等等等等等等等等等

這公司hr全謊話，工資說五千，結果三千。而且收了簡歷后沒有面試，就打個電話。不交住房公積金。如果是下屬子公司，建議不要去了，浪費時間。

這是一家暮氣沉沉的企業(yè)，根本不需要大學生，農民工和高中生比較適合。不黑不吹，信用一般。對付新來的各種耍手段，你會覺得惡心的。

一對一，賓館面試
問的都是簡歷上面的問題
項目經驗什么的

都是關于簡歷上面的，面試官不太喜歡說話

到了面試酒店,先簽到然后就直接去面試了,隨便問了下基本情況和一些簡單的專業(yè)知識

先自我介紹一下,然后問了家庭情況和幾個簡單的數(shù)電問題