先是電話邀約，約了隔天視頻面試，一面是用人部門進行面試，面試當天提前找好安靜的地方進行線上視頻面試，面了大概二十分鐘左右

對公司有什么了解？
是否了解這個崗位的職責？
有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？
什么時候可以到崗？
還有一些針對簡歷上的實習經(jīng)歷問的問題

面試先是線上電話面，第一面主要就是八股文，第二面是去公司主管面，主要問了項目和學習的經(jīng)驗，有沒答上來的會耐心講解，差不多四十分鐘，第三面就是hr面，主要談些后期工作的想法

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線上->筆試->一輪技術(shù)面->二輪hr面，技術(shù)面每個人大概三十分鐘，有三個面試官，輪流問技術(shù)，難度還好，常見前端面試問題，會圍繞簡歷的項目提問s

1、簡單自我介紹
2、挑一個項目做介紹
3、說說你平時使用vue的一些經(jīng)驗以及你對vue的一些特長點
4、說說你怎么封裝vue組件的
6、談?wù)刅iewModel及原理
7、說說虛擬DOM
8、說說vue組件間的通信方式
9、說說回調(diào)地獄，如何解決
10、說說js的垃圾回收機制
11、說說前端性能優(yōu)化
12、說說前端安全問題
13、說說http和https
補充：說說css水平垂直居中

先做筆試題，然后是技術(shù)面，問了一些所做的項目，用到了什么技術(shù)，然后根據(jù)所答的筆試來問一些c++知識，最后是hr面。

1在做項目時前端用的是什么框架。
2網(wǎng)絡(luò)七層協(xié)議。
3做項目時用到了什么技術(shù)，會用程序去處理日常的excel文件之類的嗎？

早上在網(wǎng)上進行了技術(shù)的視頻面試下午進行HR的面試，技術(shù)面試呢主要就是詢問了我在簡歷上寫的那些東西，然后取了一個具體的例子問我要注意哪些測試要點，然后關(guān)于常見的linux命令，然后問了一些pythin常用庫，然后問有沒有學習過JAVA，HR還問tob toc有什么區(qū)別

然后取了一個具體的例子問我要注意哪些測試要點，然后關(guān)于常見的linux命令，然后問了一些pythin常用庫，然后問有沒有學習過JAVA，HR還問tob toc有什么區(qū)別

在一個套間里連續(xù)面試，面兩輪技術(shù) 一輪HR，最后發(fā)offer的公司不是本部，薪資也比較低，沒去

主要是看簡歷上寫的技術(shù)棧和項目經(jīng)驗，如果有比較突出的項目是比較好面的。大概就是這樣，兩年前的事了