校招投了簡歷，然后又掃碼線上投了簡歷。很快獲得了面試邀請，邀請通過郵件的形式發(fā)來。到了之后又重新給了一份紙質(zhì)表格要填寫，其實和簡歷上的內(nèi)容差不多，寫好之后交了就等叫名字。大概五個人一個小組，坐在一起就是先自我介紹，然后說出想去的崗位，還有大學(xué)時代印象最深刻的事情。

其實這個群面跟hr的互動還蠻多的，不想其他地方的群面一上來就是各種燒腦的游戲。面試官會問印象最深刻的事情，還問了一些你提及的事情的相關(guān)。

先是網(wǎng)申，后來參加校園宣講會，緊接著就是面試。面試需要攜帶本人證件照，粘貼在自己填寫的職位申請表上，初面是一對五，中英文皆可。第一是自我介紹，介紹性格、大學(xué)經(jīng)歷、為什么選擇人力資源、適應(yīng)人力資源的素質(zhì)，順序自己選定，建議不是特別出彩的經(jīng)歷的話最好第一個，答主面試的時候其他四個人反應(yīng)慢了一點，就特別自然的毛遂自薦了；第二是一對一的詢問簡歷及自我介紹的內(nèi)容，有一些人力資源的專業(yè)問題，都非常簡單，說話最好留三分，我當(dāng)時面的是江蘇昆山的HR，面試官問喜歡上海嗎？答主說不太喜歡，結(jié)果面試官說現(xiàn)在昆山?jīng)]有職位需求了，只有上海有，也就是說整個面試下來就是在做陪襯了解他們的企業(yè)文化了。

1.為什么選擇崇邦
2.對人力資源的認(rèn)識
3.大學(xué)里從事的項目
4.面試的太久了大多已經(jīng)忘記了，更多的是根據(jù)你自我介紹及簡歷中提出的進(jìn)行問答

1 網(wǎng)申，首先進(jìn)行了初面，通過之后進(jìn)行了筆試，然后就是群面
2 給了一個房地產(chǎn)業(yè)運(yùn)營管理的案例分析，針對存在問題提出具體解決方案等
3 群面小組討論大概35分鐘，時間稍微有點緊張
4 群面同學(xué)幾乎全部都是海歸，討論很激烈，幾乎不會停頓
5 沒有被錄取
6 對臨場應(yīng)變能力，想點子的能力要求非常高

1 你為什么這樣想，提出這個方案
2 群組討論時任務(wù)是怎樣分配的
3 為什么提出很多新點子，卻不做報告人
4 針對解決方案中的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行提問，為什么，這樣做的理由

1. 必須早點去，早點交表格，早點去面試。。。像樓主這種最后一批的就是炮灰！樓主去的也不晚?。?！但是樓主填表格慢啊?。。。?2. 完全不必要緊張！非常水！背背自我介紹，對房地產(chǎn)趨勢有點看法，對你為啥要投這個公司想想清楚?。?3. 雖然搶話說不是美德，但是沒話說的孩子必須簡歷漂亮啊。否則人家重么了解你？ 樓主不是鼓勵大家搶話，可以在大家沉默的時候，做第一個吃螃蟹的，說得到點子上，也要留點時間給別人。 希望給后面的同學(xué)一點幫助吧。 還有一點。。。早點說比較好，樓主很多觀點被別人說走了。我不是怪其他同學(xué)，是我自己沒早點說，而且也沒啥新穎的想法。。建議大家多想想特別的觀點，引起HR的注意吧。。

根據(jù)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問，以及一些其他的問題，諸如為何考研，為何選擇我們公司，你的職業(yè)規(guī)劃

參考面經(jīng)一： 二面的時候是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給一份材料，一些問題，45 分鐘討 論時間，最后給出解決方案，感覺我們組在分工這部分做的不好， 導(dǎo)致最后時間非常緊張，而且自己一定要把握住機(jī)會，展現(xiàn)自己的 長處

參考面經(jīng)一： 二面的時候是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給一份材料，一些問題，45 分鐘討 論時間，最后給出解決方案，感覺我們組在分工這部分做的不好， 導(dǎo)致最后時間非常緊張，而且自己一定要把握住機(jī)會，展現(xiàn)自己的 長處

崇邦初面是由HR和你簡單介紹公司以及各個職位的職責(zé)，同時也會讓你說說自己對公司的認(rèn)知，類似雙選會
之后會做一個線上測試，測試過后會有人通知復(fù)試
復(fù)試的流程大致為自我介紹，小組案例分析，小組發(fā)言，面試官問答

案例分析
一共4組，沒兩組的案例內(nèi)容相同，小組討論完后每組上臺發(fā)言匯報
主要問題：
你對崇邦的認(rèn)識
你對這個崗位工作的認(rèn)識
你的能力是否符合這個崗位
能否接受其他城市的工作安排