面試的主要流程是一面，網(wǎng)測，二面
一面是一分鐘即興演講和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
一面是10來個人一組，即興演講的題目是按照搶答的方式，先到先得，不過題目有限，所以盡量還是搶到一個比較好，至少有表現(xiàn)機會，題目內(nèi)容主要是一些比較有哲理的話，類似削足適履等
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論30分鐘，跟企業(yè)相關(guān)，我們的題目是獎金如何發(fā)放，給部門排序。時間很長，能夠表達自己的觀點就可以。
測評有點難，速度很重要，不過我感覺他們沒怎么看測評，我測評還沒有做就收到二面通知了，時間很緊湊

面試官提出的問題很簡單，跟聊天一樣，很常規(guī)
第一個是自我介紹
第二個是問我大學期間最有成就感的一件事
第三個是對于上夜班怎么看
第四個是問我之前為什么沒有找工作（我是往屆生，之前考研去了，失敗了）
其他就沒有了，就是問我有什么問題。
面試官人特別好還很溫柔。
面試結(jié)果還沒出

德邦分成網(wǎng)申-測評-群面-單面-專業(yè)面-OFFER，這幾部，其中專業(yè)面試是上海總部的電面。德邦的群面是讓我印象深刻的，在面試等候區(qū)碰到面試過的同學時她還說：就是吵吵，形容的貼切呀。群面分三部分，先是一分鐘主題演講，我們有28人，只有一半的人有發(fā)言的機會，面試官給每個人發(fā)一張小卡片，上面有一句話或者是一個詞語，我們只有一分鐘的準備時間，然后面試官計時，28個人搶那十多個名額，站起來就要說.....我記得自己站起來兩三次都沒搶上，旁邊的兩位男士在下面告訴我“說，大聲說，說下去”，我大概是第五六個演講得的，運氣挺好的，題目是“海闊憑魚，天高任鳥飛”我把我們比作了魚和鳥，把企業(yè)看成是海和天空。后來名額越來越少，場面一度十分混亂，感覺就是誰時機抓的好，誰的臉皮厚，誰能不顧其他說下去（當然要讓大家聽清楚）誰就贏了。群面的第二部分就是無領(lǐng)導(dǎo)了，是救援問題。不過要求有點...額，面試官說有3條規(guī)矩，哪一組違反了全組pass。不能一個一個按順序發(fā)言，要有打斷，不能舉手表決，不能問面試官問題。我們28人分的4組，我還是老老實實的發(fā)表自己的看法，時而提醒了一下時間，全程跟著一熟識的leader&reporter思路走。最后的小組陳述也是搶著來的，心累。第三部分就是組與組織間辯論了，知道為什么說就是吵吵了吧。不過，后來我百度時發(fā)現(xiàn)，德邦本來就有“狼人文化。厲害了！第二天上午有幸的參加了單面，抽到了喬丹號，不前不后。開場是自我介紹，但是只給一分鐘（尷尬，之前海能達的總監(jiān)嫌我自我介紹太短，我后來特意準備了長篇幅的）結(jié)果德邦只給一分鐘，可以想象一下我的語速，就跟機關(guān)槍似的，面試官都被逗樂了。

問題問了薪資是否能接受，工作地點在上海有問題么，大學期間最讓我困惑的是什么，也了解了家庭情況，還針對簡歷問了問題，比如問我人民日報得獎的攝影作品是什么。我手舞足蹈的做了描述，面試官又樂了我也樂了?？赡芤驗槠綍r說話帶手勢習慣了，我發(fā)現(xiàn)自己壁畫的時候就不會緊張。電面我是中午才接到的，問了事務(wù)所的實習經(jīng)歷，具體做了什么有什么收獲，詳細到問我有沒有看過跟進項目的審計工作底稿，然后問了一些專業(yè)問題

我面試的時候?qū)儆谑谴赫心┢?，感覺hr挺迫切的。下午加上微信之后，詢問我目標薪資，并且詢問我有沒有能證明干部經(jīng)歷的文件，如果有的話，能夠保證我的目標薪資，隨后就預(yù)定了第二天下午5點的面試。面試過程很快，不超過20min，先是自我介紹，然后問了幾個中規(guī)中矩的問題，最后讓我提問。流程都通過后，就詢問我能不能在當天6:30前簽三方協(xié)議，我婉拒了。

1.請進行自我介紹
2.父母是什么職業(yè)
3.參加23考研了嗎？是否收到其他公司的offer？
4.團支部干部經(jīng)歷
5.如何評價自己？個人優(yōu)缺點

先是群面，兩個形式，一個是即興演講，一個是無領(lǐng)導(dǎo)小組，第一個是即興演講，就是沒人發(fā)一張紙，有一句話，然后你針對這句話，有什么思考并發(fā)言，注意此時是需要主動站起來發(fā)言，且只有前幾個站起來的人才能發(fā)言，后面就沒機會了。第二個無領(lǐng)導(dǎo)小組，這個就是給你一些選項，根據(jù)題目要求進行排序，沒有對錯之分就是看你們組怎么討論，最后怎么協(xié)調(diào)，誰來匯報，在這個過程中，人事都會在周邊進行觀察打分。最后有一個單獨面試，主要就是自我介紹啊，然后問你一些基本問題，一般不會問專業(yè)性的知識，總體來講過還是容易的。

為什么選擇來面試這個崗位？
對物流行業(yè)有什么看法？
你的未來職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
對于加班怎么看？
還會根據(jù)簡歷中的一些提出具體的問題

第一天聽了專場的校園宣講會，通過微信公眾號投遞簡歷并進行在線測評，然后第二天直接進行第一輪面試。第一輪面試是包含兩個環(huán)節(jié)：一分鐘即興演講和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。一分鐘即興演講環(huán)節(jié)每個人會收到一句名言警句或者是辯題一樣的作為題材，有一分鐘思考時間，一分鐘演講時間。但不是每個人都有發(fā)言機會，那一場一共十二個人只有五個發(fā)言機會，需要自己積極爭取。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是物流方面的問題，需要小組討論的形式得出一致的意見。一面通過，二面通知在當天晚上將近十點的時候收到，二面的時間就是第二天。兩輪面試和宣講會安排的十分緊湊。

如果要給小組成員貢獻度排名，你會怎么排？
你覺得你自己的陳述演講有給你們小組加分嗎？
如果你們組要淘汰一個人，你覺得淘汰誰比較合適？

德邦來我們學校進行雙選會，當時是從培訓基地趕回學校的，看見有招我們專業(yè)就投了簡歷，德邦的位置只做了一個人（HR主面試官，面試的時候發(fā)現(xiàn)的，長的很漂亮，像某個女明星，跑偏了哈），問我有沒有網(wǎng)申，沒有就趕緊回去網(wǎng)申做測評，強調(diào)說明工作地點在上海，能不能接受，我回答可以，就讓我趕緊回去網(wǎng)申，網(wǎng)申完系統(tǒng)就自動發(fā)了測評鏈接，北森的系統(tǒng)，題目是類似公務(wù)員考試的行測題，好像有性格測評吧，忘了，做完跟我爸出去吃飯了，晚上回來收到面試邀請郵件，第二天因為發(fā)生了一些意外（蘭州下雨，文件袋沒扣好，資料全臟了，整理了好一會），比約定的時間遲了幾分鐘，結(jié)果德邦的工作人員說得等下一場11點的，看樣子很專業(yè)的，就等了，因為當時不想去上海工作，就一直跟我爸聊了一會，玩了會手機，里開始還有10分鐘了，突然想起來可以百度面試題，去看準網(wǎng)查了發(fā)現(xiàn)面試流程都差不多，一面HR面，先是一分鐘即興演講，隨機抽題，但是有時間限制，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有點慌，第一次參加這種正式面試，進去后先主動跟我們組的人打了招呼，問了問都是什么專業(yè)的，哦對了，每組8個人，一共3組，組員面對面做，有40％的人沒有機會1分鐘演講，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，最后兩個面試官提問，問了5個人，都是情商的問題，會問你覺得你們組誰表現(xiàn)好，你和那個人比如何，我感覺自己表現(xiàn)的挺好，千萬記住，能力不足自信不夠就不要強行帶隊，做一些簡單的小事，記時間做筆記等等，一面過了可是不想去上海我就坐火車回了，沒去二面

你覺得你和4號誰表現(xiàn)好，我是3號，
先問的4號，他是學財務(wù)管理的，是我們組的leader，面試官問他你覺得你們組誰表現(xiàn)好，