通過校園招聘筆試后參與面試，幾個面試官單面，面試官人很溫和，考慮是學生，所以問的不是很深入

基本的計算機基礎，linux常用命令，中間手撕過一段代碼，考慮性能問題，用簡單排序?qū)懗鰜砹?，面試官給了優(yōu)化建議

5個人一組群面，首先每個人一分鐘的自我介紹，然后一個情景題，一分鐘的思考時間，然后大家回答。然后面試官對有興趣的人進行提問，全程20分鐘左右。

一分鐘的自我介紹，時間到會打斷你。
情景題，客戶對服務不滿意投訴怎么辦
為什么選擇這個城

很多人一起去會議室面試每個人會給一個冊子
冊子里面寫的是案例
會有很多案例
自己隨機抽中然后做情景模擬
整個面試體驗非常好玩有趣感覺不錯
感覺是最好玩兒的面試很考驗人的領唱發(fā)揮能力棒棒八卦

面試官會模擬情況自己隨機抽中然后做情景模擬
整個面試體驗非常好玩有趣感覺不錯
感覺是最好玩兒的面試很考驗人的領唱發(fā)揮能力棒棒八卦
面試官問了一些在網(wǎng)店遇到麻煩的情景模擬

本來下午五點半，提前一個半小時開始面試，但沒有提前通知，提前15分鐘通知。面試形式是無領導小組，人有點多，一共16個人。面試題目為996工作制。取消996正面負面影響，支持與不支持的理由。自由討論20分鐘，人太多，很難得到發(fā)言機會。

自由討論后，面試官提出了兩個問題。一個是問我，在討論過程中感覺有哪些問題。第二個問另外一個女生，人生中經(jīng)歷過最失敗的事是什么。

是上午進行的面試，形式為自我介紹+半結構化，6人一組，每個人3個一樣的問題，
1、為什么考銀行，要求不要答為什么適合銀行；
2、再問銀行工作特點；
3、再問長期短期規(guī)劃。

浦發(fā)面試：
自我介紹+問一個問題：
你投了幾個銀行，如果都要你你怎么辦，你還會選擇浦發(fā)銀行嗎？
浦發(fā)面試真題：
作為一個柜員 你的領導十分的強勢讓你做違章的事情 如果你不按照要求做 就會在以后的工作中為難你 你應該怎樣解決？

面試分為兩個部分，1小組討論，2結構化面試。小組討論一般有10個以上的小組成員組成，給定一些社會熱點（有一定深度）材料，閱讀后，開始自由發(fā)言討論，租后由小組推選一人回報討論結果。結構化面試首先是自我介紹，然后由面試官按照簡歷自由提問，一般會涉及到學習課程、研究生的話可能會問畢業(yè)設計、專業(yè)技能、實習經(jīng)歷、實際問題解決思路和方案、校園實踐等。

如果現(xiàn)在公司想做一個視頻聊天軟件，希望你能用數(shù)據(jù)分析的相關知識調(diào)研市場，挖掘需求，定位產(chǎn)品，你有什想法，你要怎么做。