投了簡歷之后第二天收到了hr的電話，主要根據(jù)簡歷問了一下問題
之后約了一面，是項目leader面
面完后第二天約了另一個好像是hr的主管來面
面完之后十分鐘收offer

hr會根據(jù)簡歷的點提問，常規(guī)問題：你為什么選我們？為什么選這個職位？
一面的leader面有一些壓力面的感覺，也會問一些常規(guī)問題，之后給我留了一個小作業(yè)，讓我做一個demo，做出來了之后leader就推二面
二面的部門不大清楚，好像是hr的主管，聽他們說是考察團隊協(xié)作的，感覺比較水，大概就問了一些有關(guān)經(jīng)歷的問題就結(jié)束了

面試效率真的是太高了，我從投遞到入職都不到一個星期。面試官人也很好，面試的過程更像是一次學(xué)習(xí)交流的過程，在面試中學(xué)到了很多，也很有幸最后能進入百詞斬實習(xí)，跟著Leader學(xué)習(xí)產(chǎn)品。

1、常規(guī)題：自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、挫折
2、投遞崗位產(chǎn)品的分析討論
3、作為滴滴PM，如何避免司機繞路行為
4、如何調(diào)查競品的銷售量
5、用3個詞形容別人對你的評價、自己對自己的評價

很緊張，坐地鐵過去路上就很緊張了。進公司氛圍不錯，不過沒有得到最后面試的機會。很可惜。有點難過的?？创蠹襾砻嬖?，HR態(tài)度很好。公司氛圍也不錯。希望以后有機會能再次參加百詞斬的面試。

1.自我介紹
每人一分鐘左右的自我介紹時間，感覺大家都很
2.case分析
還行吧。case是關(guān)系到公司業(yè)務(wù)的。要多了解公司內(nèi)容才好。

在面試前需要先完成一個筆試的考試，大概是考察英語理解能里和翻譯能力的，與名著有關(guān)。面試的時候兩個二對一，面試官很溫柔，問了一些很常規(guī)的問題會對簡歷提問，會對相關(guān)行業(yè)的經(jīng)歷問的比較細。然后問了一下到崗時間。總的來說比較輕松。

面試的時候兩個二對一，面試官很溫柔，問了一些很常規(guī)的問題會對簡歷提問，會對相關(guān)行業(yè)的經(jīng)歷問的比較細。然后問了一下到崗時間?？偟膩碚f比較輕松。

首先是實習(xí)僧的負(fù)責(zé)人打電話來說百詞斬希望看看我的簡歷，我也沒投過，不知道是怎么回事。然后我說一會兒把我新修改的簡歷發(fā)給他。發(fā)了后他說他給百詞斬的HR看了，覺得不錯，預(yù)計10天后約我去面試。結(jié)果第二天百詞斬的HR就打電話來說讓我明天去面試。
面試當(dāng)天沒問任何專業(yè)問題，多是通過問題對我本人的價值觀和思維方式等方面的測試。自我感覺很好，面試官給的反饋也很積極，以為妥妥的進二面。結(jié)果第二天一早發(fā)郵件說掛了，自己也很困惑，可能真的是不適合吧。

兩個問題比較印象深刻：
1. 你的職業(yè)規(guī)劃，希望是5-10年的（我去，這也太。。。）。
2. 如果給你10億元，你會如何處置？

面試官很親切，問了英語和用戶運營方面的問題。一開始有些緊張，但聊著聊著就不緊張了，面試官人很和諧，但是英語美音和英音的問題沒答上來。

英音和美音的區(qū)別，對用戶運營的看法，最近看的一本書，個人經(jīng)歷，工作時間，等等等等等等不記得了。