一面
1介紹自己
2你是做xxx的，為什么投遞風機行業(yè)，你對行業(yè)有什么了解
3專業(yè)問題（根據(jù)簡歷內(nèi)容問的，有會問到理論問題）
比如問你項目中你負責哪部分，怎么做的
比賽中你干了哪些內(nèi)容
你知不知道某個領(lǐng)域的幾大基本假設(shè)…
4反問環(huán)節(jié)（最后五分鐘時間）
提前批泡池子了，秋招又投了新的崗，第三天接到一面通知感覺答的很一般

1.自我介紹
2.深挖簡歷(綠色低碳咨詢實習)-3個項目細節(jié)問題
例:項目中擔任角色?完成情況?項目結(jié)果?
3.深挖簡歷(具備技能)-3個問題
問題不難，但準備欠缺，能回答60-70%
4.對遠景業(yè)務(wù)有什么了解?
5.是否接受上海崗位(投遞北京）?
6.是否掌握代碼編程等軟件技能?

如果沒有進入全球管培生項目的話，一共是三輪面試。前兩輪都是偏向于業(yè)務(wù)面。一面是電話面，十五分鐘，自我介紹后就會讓你介紹自己的課題，過程中hr會打斷你對實驗細節(jié)進行提問，個人認為只要這個課題是你自己做的就不會被他問倒，好好熟悉自己的課題就好，最后有個反問hr的機會。二面是視頻面，和一面幾乎差不多，不過感覺二面的hr不是搞研發(fā)的，她聽完課題以后沒有提出課題相關(guān)問題，只問了一個“你認為實驗中遇到的困難都事是什么”，類似于寶潔八大問啦，好好回答問題?解決方法就好。

前兩輪面試都過了以后就可以進入三面了，我投的是提前批，三面和二面隔了一個多月 ，真是搞人心態(tài)，期間HR會打電話問你愿不愿意當校園大使（why not）。三面是我覺得沒有技術(shù)含量，但是又著實惡心人的一個面試，面試官是個部門領(lǐng)導，全程圍繞著你愿不愿意加班來花式提問，這里個人建議，如果你愿意在遠景工作你就順著他說，表明自己愿意加班就行了（不過也是因為這輪面試讓我對遠景的印象變得奇差，可以說是粉轉(zhuǎn)黑的程度了，企業(yè)文化可見一斑了）?？偟膩碚f如果是電化學相關(guān)的專業(yè)投遞遠景的話，還是比較容易通過的，祝大家秋招offer 滿滿啦～至于薪水，還在等談薪，只能說算是新能源企業(yè)中給的還可以的，具體是多少可以詢問身邊的往屆同學，這些是不可以說的～

第一輪是電話面試，主要是對我過往項目經(jīng)驗的了解，比如我在某項目中如何實現(xiàn)了一個復(fù)雜的緩存管理系統(tǒng)，面試官詳細問了我在其中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案。第二輪是技術(shù)面試，我在現(xiàn)場做了一個編碼測試，要求在一小時內(nèi)實現(xiàn)一個多線程的任務(wù)調(diào)度器。我解釋了如何使用 ThreadPoolExecutor 來優(yōu)化多線程處理，并成功通過了測試。

你在項目中使用過哪些緩存策略？如何選擇適合的緩存機制？
你在多線程編程中如何避免死鎖和競態(tài)條件？
請描述一下你在某個項目中遇到的最大的技術(shù)挑戰(zhàn)，以及你是如何解決的。
如果項目進度落后于預(yù)期，你會如何調(diào)整開發(fā)計劃？
你如何與非技術(shù)部門的同事溝通技術(shù)細節(jié)，以確保項目順利進行？

一面——部門同事面（電話，15min左右）
二面——部門主管面（視頻，30min左右）
三面——HR面（視頻，15min左右）
四面——BOSS面（視頻，20min左右）

一面——部門同事面（電話，15min左右）：
是一個搞技術(shù)的小哥哥，氣氛非常輕松愉快。
自我介紹
根據(jù)簡歷簡單聊聊項目，沒有問技術(shù)問題。
你知道遠景是做什么的么
對能源物聯(lián)網(wǎng)你有什么看法
你了解BA這個崗位是干什么的么。我說了我的理解后，小哥哥還給我詳細地講了一下他們目前在做的事情。
為什么選擇來上海
還有就是如果有條件，愿不愿意先來實習。
反問環(huán)節(jié)

二面——部門主管面（視頻，30min左右）：
自我介紹
根據(jù)簡歷深入聊項目的細節(jié)。
對崗位的理解，為什么能勝任這個崗位
簡歷中一段項目管理經(jīng)歷中遇到的最大的困難是什么，怎么解決的
如果是以后團隊中有成員進度比較慢，你會怎么處理
在實習項目中做了哪些工作，主要扮演的是什么樣的角色
對于能源物聯(lián)網(wǎng)的看法
反問環(huán)節(jié)

三面——HR面（視頻，15min左右）：
這一輪大概是HR面的常規(guī)問題，感覺主要是考察意向、動機和穩(wěn)定性。
自我介紹
對遠景有什么了解
家鄉(xiāng)，因為家比較遠，問了父母對于我來上海的態(tài)度
因為上一段實習經(jīng)歷有1年的時間，問了下為什么這段實習持續(xù)了這么久
投了哪些公司，其他的流程和offer情況
反問

四面——BOSS面（視頻，20min左右）：
BOSS非常直接，自我介紹都省略了。
對崗位的工作內(nèi)容了解么，面到目前為止，對于崗位職責和工作內(nèi)容還有哪些不清楚的地方
關(guān)于項目數(shù)據(jù)來源的一個小問題
專業(yè)和實習經(jīng)歷都不夠匹配，你認為你能勝任這個崗位的原因
反問

1） 網(wǎng)上測評：
主要是對個人的綜合能力考察；包含“邏輯判斷、數(shù)學推理、圖形識別、語言功底、英文閱讀”等，所以提前做一些行測題目很必要；
（2）校園技術(shù)面試：
針對所投遞的崗位，會有該崗位的技術(shù)大牛來考察你，你只需要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，真實的表現(xiàn)自己的實力；尤其是簡歷上，要體現(xiàn)出自己和該崗位契合的地方，要能夠很好的解釋自己做的事情，讓面試官對你的技術(shù)能力點頭；

自我介紹
簡歷問題
1.請做個自我介紹。

2.你家是哪里的？女朋友是我們這個行業(yè)的嗎？（第一輪面試有反饋記錄，他只是重新問了確認）

3.之前學過器件物理或者工藝的知識嗎？（我說我只知道大概的工藝流程，具體的知識不了解）

4.PN結(jié)的原理，MOS，CMOS的基本原理？

5.從你做課題的經(jīng)驗里總結(jié)一下，做研究的經(jīng)驗和步驟。

反問：我說了解的挺多的了，暫時沒有什么別的問題了

遠景的面試官都很好，蠻尊重人的，談吐也都很棒，不會上壓力的那種。
所有面試都是線上，一般會以郵件提示，當天也會再發(fā)郵件提醒時間。
一面二面是負責人面，三面hr面，四面主管面。
這個崗位還是蠻注重溝通能力的，然后有新能源相關(guān)的項目，掌握得技術(shù)也很重要，英語也聽看中的

一面太久了不記得
二面問題：
如何理解解決方案的工作 具體是做什么的
深入挖掘簡歷中的項目問題
面對甲方，我們該如何溝通
怎么從非技術(shù)的層面解釋某常見原理
口語水平
覺得自己能勝任這個工作嗎
三面是hr面 就是問一些個人情況和OFFer情況
四面是主管面 也不需要自我介紹 上來就聊聊 然后就問我還有什么問題嗎