第一輪為HR電話，主要問的是個(gè)人基本情況與意向。第二輪是主管面和HR，HR會(huì)問一些基礎(chǔ)問題，例如：怎么處理困難，在學(xué)習(xí)過程中有什么困難。商務(wù)經(jīng)理會(huì)問如何理解工程造價(jià)這個(gè)崗位，這個(gè)崗位什么性質(zhì)。以及，怎么看待建筑行業(yè)。最后HR會(huì)問能否接受工程流動(dòng)性，無法安排傾向工作城市。

HR 主要問遇到的具體困難是什么，怎么解決的。有沒有經(jīng)歷過和別人需要交涉的情況。
主管問：問如何理解工程造價(jià)這個(gè)崗位，這個(gè)崗位什么性質(zhì)。以及，怎么看待建筑行業(yè)。

先自我介紹，再用英文自我介紹，為什么選擇外派，問了未來職業(yè)規(guī)劃，問了簡歷項(xiàng)目內(nèi)容，家庭狀況，父母是否同意外派

1.對(duì)未來的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？
2.對(duì)公司有什么樣的了解？
3.為什么選擇外派？
4.你認(rèn)為你做過最失敗的事是什么？
5.家庭成員都有誰？是否獨(dú)生子女？父母是否支持外派？

等聽完雙選會(huì)，遞交簡歷，然后就一批一批面試，兩三個(gè)面試官，問的問題也很普通，基本就是在聽她們說我們公司的一些歷史和待遇，還有休息時(shí)間，當(dāng)時(shí)就可以得到結(jié)果，但是回給你時(shí)間，下午再簽合同，有效時(shí)間是一周內(nèi)簽完合同寄給她

家在哪？能接受在外地工作嗎？會(huì)接受無條件加班嗎？家里允許在外面工作嗎？這個(gè)工作需要全國到處跑，能不能適應(yīng)

介紹公司的宣傳片及企業(yè)文化等，提交簡歷后等待叫名字，小組面試一次大概4~5個(gè)人，會(huì)讓自我介紹，然后跟具簡歷提問，在是問你想要了解什么，追后讓加微信有意向聯(lián)系她們。

問為什么選它們公司面試，對(duì)公司有什么了解，還有身高，身高是每個(gè)人必問的，家庭成員情況，對(duì)行業(yè)的了解，愛好等

校招招聘會(huì)，投遞簡歷后進(jìn)行篩選，一周后進(jìn)行工廠現(xiàn)場面試，主要是人力HR進(jìn)行面試，因?yàn)樾Ｕ袝r(shí)已有技術(shù)面。

主要是詢問個(gè)人家庭情況，比較關(guān)心員工的穩(wěn)定性，還問了能否接受調(diào)崗安排，公司主要是以工程項(xiàng)目為主，比較辛苦

在春季招聘會(huì)上參與面試，主要招收土建等材料相關(guān)專業(yè)，又由于公司偏向于機(jī)電安裝和石化建設(shè)同時(shí)招收化工，機(jī)電，暖通，電氣，材料（焊接方向）等相關(guān)專業(yè)，因此招生數(shù)量較多，范圍較廣。但當(dāng)時(shí)招聘會(huì)上并沒有很多人報(bào)名參與。總的來說是個(gè)相關(guān)專業(yè)的就能去，太高的學(xué)歷去了也浪費(fèi)。項(xiàng)目人員工資轉(zhuǎn)正6400，半年轉(zhuǎn)正。對(duì)于應(yīng)屆生有別的工作可以選擇，盡量不要選擇該公司，跳槽率非常高，畢竟是石化建設(shè)為主。

1.所學(xué)專業(yè)及方向，是否對(duì)建筑行業(yè)有過了解，是不是了解所謂安裝究竟是做什么的
2.專業(yè)排名是不是優(yōu)異，有沒有學(xué)過CAD，BIM等相關(guān)工程繪圖軟件
3.老家在哪里，工作的時(shí)候能不能服從公司調(diào)動(dòng)與安排（說是尊重個(gè)人意愿其實(shí)不是）
4.家中長輩從事的行業(yè)是什么，家庭條件如何（能不能給公司介紹業(yè)務(wù)）
5.覺得本公司的項(xiàng)目管理崗需要具備什么樣的能力（催著讓考證和跑現(xiàn)場）