二面AC面在學(xué)校，AC后大概三個(gè)星期通知的終面，地點(diǎn)在上海的UOB大廈，一共有6組人，每組6-7人，大部分都是海龜。終面來回機(jī)票報(bào)銷，但必須當(dāng)天往返，時(shí)間是12月20日，樓樓是下午兩點(diǎn)的面試，為了及時(shí)趕到和以防誤機(jī)，咬牙訂了早上6：30的飛機(jī)（早上四點(diǎn)就起床了，也真夠拼了。。。），下午到達(dá)后在等候室準(zhǔn)備，每組面試1個(gè)小時(shí)，我是下午倒數(shù)第二組，面試是20樓的董事會(huì)會(huì)議室，本來有四個(gè)面試官，其中一個(gè)遠(yuǎn)程，樓樓面試時(shí)候遠(yuǎn)程的面試官最后幾分鐘才來，還有一個(gè)HR不知道去哪里了，就CEO和一個(gè)MA高管（她好像是第一屆管培生），剛開始按著順序一個(gè)個(gè)自我介紹，CEO可能會(huì)根據(jù)自我介紹提一兩個(gè)問題，這樣一輪下來大概就過了半小時(shí)，CEO有的時(shí)候問的問題也很隨便，我記得第一個(gè)男生說他每天早上堅(jiān)持6:30起床？CEO問他如果睡遲了早上還會(huì)不會(huì)準(zhǔn)時(shí)起來之類的，還一個(gè)女生問她得了什么小提琴比賽的獎(jiǎng)之類的。。。小伙伴們學(xué)校和實(shí)習(xí)經(jīng)歷感覺都很牛逼，樓樓就只能重點(diǎn)介紹大華在社會(huì)公益方面做了多少貢獻(xiàn)，企業(yè)發(fā)展之類的，CEO好像對(duì)我產(chǎn)生了興趣，問了我職業(yè)生涯規(guī)劃和以后愿不愿意回成都工作，我解釋想待在上海、深圳一線城市兩年左右，積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，以后愿意回到家鄉(xiāng)發(fā)展并且大華有需要調(diào)配自己一定服從（o(╯□╰)o），也正是CEO問的這兩個(gè)問題讓樓樓產(chǎn)生了能夠進(jìn)的錯(cuò)覺，畢竟其他人他都沒怎么問問題或者問的無關(guān)緊要，但樓樓回答完問題之后看到CEO在翻一大坨簡歷，excuse me最后一頁才是我的？?? 我說完了他好像才翻到我的簡歷，醉了。。。 然后女高管問了我們互聯(lián)網(wǎng)金融如火如荼的發(fā)展我們?yōu)槭裁催x擇傳統(tǒng)的銀行業(yè)而不是互聯(lián)網(wǎng)金融，自由發(fā)言，每個(gè)人都回答完之后差不多過了50分鐘，然后CEO說了一句巴菲特很有哲理的話，讓我們根據(jù)這個(gè)語境向他們提個(gè)問題，任何關(guān)于大華的都可以，我是沒聽懂他那句話是什么意思，特別繞，CEO口語口音也很重，樓樓聽的半知半解的，我就問了什么樣的candidate是最適合大華的，我們問的問題他們都沒回答，問完面試就結(jié)束了。樓樓感覺面試有點(diǎn)水，因?yàn)殡m然時(shí)間只有一個(gè)小時(shí)，但每個(gè)人其實(shí)并沒有說幾分鐘，可能大概還是走個(gè)形式吧，而且四個(gè)面試官一會(huì)是齊的，一會(huì)兒又只有兩個(gè)，感覺他們好像也不是很重視，可能最終決定權(quán)就在CEO一個(gè)人身上吧。樓樓準(zhǔn)備的很充分，但面試幾乎就沒問什么，大家口語都很流利，自我介紹就說了一大截，其中一個(gè)女生還對(duì)我們說的一些觀點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充，感覺比較aggressive。面完樓樓還覺得很有希望過，畢竟CEO只問了我很實(shí)質(zhì)的問題，但最終還是很遺憾的沒有收到offer。據(jù)樓樓所知，最后一組招了三個(gè)，有兩個(gè)是帝國理工的，一個(gè)是波士頓大學(xué)的，知道還一個(gè)過了的是香港的，反正都是留學(xué)生，應(yīng)該過了的幾乎都有留學(xué)背景吧。希望今年面試的小伙伴們能夠拿到自己滿意的offer！

問了能夠在上海呆多久，有沒有意愿回到成都發(fā)展
我解釋想待在上海、深圳一線城市兩年左右，積累經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，以后愿意回到家鄉(xiāng)發(fā)展并且大華有需要調(diào)配自己一定服從（o(╯□╰)o），也正是CEO問的這兩個(gè)問題讓樓樓產(chǎn)生了能夠進(jìn)的錯(cuò)覺

AC面：線上 有專門的面試題，5道大題，全英文面試，其中有情景討論題，分角色扮演不同角色，整個(gè)面試環(huán)節(jié)考察的地方很多很全面，需要體力和腦力，較為科學(xué)。

主要是情景討論題，分客戶、員工模擬處理現(xiàn)實(shí)中遇到的問題，主要還是根據(jù)case提出的問題，并沒有涉及自我介紹，對(duì)UOB和role的理解。非常貼近c(diǎn)ase的內(nèi)容，同時(shí)我認(rèn)為很多是關(guān)于operational level的內(nèi)容，需要對(duì)case中的行業(yè)、公司治理等有一定的了解。

AC面試。上海場(chǎng)。
一整天的AC面試，分成了三場(chǎng)。第一場(chǎng)為群面，大家根據(jù)case和自己的角色進(jìn)行討論，最后得出一個(gè)統(tǒng)一結(jié)論進(jìn)行pre，pre完后會(huì)有QA session；下午為role play+ 中文pre，是針對(duì)同一個(gè)case，但是會(huì)給出新的材料，需要重新按照材料和case內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)備。整個(gè)面試環(huán)節(jié)考察的地方很多很全面，需要體力和腦力，較為科學(xué)。

主要還是根據(jù)case提出的問題，并沒有涉及自我介紹，對(duì)UOB和role的理解。非常貼近c(diǎn)ase的內(nèi)容，同時(shí)我認(rèn)為很多是關(guān)于operational level的內(nèi)容，需要對(duì)case中的行業(yè)、公司治理等有一定的了解。

一個(gè)HR姐姐(一面的那位)，3個(gè)應(yīng)聘的。我們?nèi)齻€(gè)里面我與另外一個(gè)女生是同一組的。另外一個(gè)不是同組但也是同崗位的。
先是HR讓我們?nèi)齻€(gè)人輪流介紹自己的優(yōu)勢(shì)、家庭情況、男女朋友情況。
每個(gè)人回答后，HR對(duì)針對(duì)回答內(nèi)容進(jìn)行犀利地提問，問了比較細(xì)，比較深入。這個(gè)過程基本耗去了20分鐘。
然后，又是每人一個(gè)問題，談?wù)勛约涸诖髮W(xué)生涯中最自豪的一件事情。也是每個(gè)人回答后HR再相應(yīng)地問了N個(gè)問題。這個(gè)過程耗去20分鐘左右。
接著是談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，每個(gè)人回答后又是相應(yīng)地問N個(gè)問題。也差不多20分鐘。
問了這三個(gè)大問題之后，基本就1個(gè)小時(shí)，達(dá)到了預(yù)期的時(shí)間。
說3-5天內(nèi)會(huì)電話通知通過的人。

一個(gè)HR姐姐(一面的那位)，3個(gè)應(yīng)聘的。我們?nèi)齻€(gè)里面我與另外一個(gè)女生是同一組的。另外一個(gè)不是同組但也是同崗位的。

先是HR讓我們?nèi)齻€(gè)人輪流介紹自己的優(yōu)勢(shì)、家庭情況、男女朋友情況。

每個(gè)人回答后，HR對(duì)針對(duì)回答內(nèi)容進(jìn)行犀利地提問，問了比較細(xì)，比較深入。這個(gè)過程基本耗去了20分鐘。

然后，又是每人一個(gè)問題，談?wù)勛约涸诖髮W(xué)生涯中最自豪的一件事情。也是每個(gè)人回答后HR再相應(yīng)地問了N個(gè)問題。這個(gè)過程耗去20分鐘左右。

接著是談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，每個(gè)人回答后又是相應(yīng)地問N個(gè)問題。也差不多20分鐘。

問了這三個(gè)大問題之后，基本就1個(gè)小時(shí)，達(dá)到了預(yù)期的時(shí)間。

說3-5天內(nèi)會(huì)電話通知通過的人。

大華銀行的一面采取的是assessment center形式，有三個(gè)組成部分，第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行case study，具體來看是商務(wù)談判，第二輪是role play，你來扮演一個(gè)工作人員，會(huì)面臨來自客戶的刁難，看你如何處理，第三輪是單人的pre。

大華銀行的一面采取的是assessment center形式，有三個(gè)組成部分，第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行case study，具體來看是商務(wù)談判，第二輪是role play，你來扮演一個(gè)工作人員，會(huì)面臨來自客戶的刁難，看你如何處理，第三輪是單人的pre。

通過校園招聘獲得面試機(jī)會(huì)
一共兩位面試官
一共持續(xù)了半個(gè)多小時(shí)
最后沒有錄取
感覺比較一般
薪水還行，比較有吸引力

1，簡單自我介紹
2，職業(yè)規(guī)劃
3，為什么申請(qǐng)
4，有什么項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
5，對(duì)貿(mào)易戰(zhàn)的看法
6，如何解決和同事之間的沖突？