一輪面試，面試官問了很多簡歷上的問題和專業(yè)問題，包括用了哪些方法處理數(shù)據(jù)等等，很專業(yè)很詳細。

自我介紹，家鄉(xiāng)，論文做了什么，用了什么方法，怎么處理的數(shù)據(jù)，課題是怎么跟的，負責(zé)了哪些內(nèi)容。實習(xí)怎么做的等等。

一輪面試，直接單面，有技術(shù)人員和HR，問了很多關(guān)于簡歷的問題，很詳細并且很深究，例如用了哪些方法解決了什么問題之類。

自我介紹，然后項目經(jīng)歷，用了哪些方法，都研究了什么，怎么研究的。實習(xí)都做了什么，有沒有什么意向部門等等

商發(fā)面試是前一天晚上10:30接到短信通知，讓第二天一早8:30群面。第二天來到公司，由于面試場地沒準(zhǔn)備好，等了一陣子，群面大概才9:30開始。我們組的面試題目是制定一個宣傳頁/宣傳冊宣揚商發(fā)的企業(yè)文化，一開始有3分鐘讀題，7分鐘在紙上寫出思路并上交，接下來小組討論25分鐘。最后有5分鐘的小組選代表來陳述。我們組的人不大善長做宣傳工作，沒有人提出特別的想法，后來有人覺得宣傳冊的內(nèi)容要充實一些，思路要清晰一些，我們就達成了一致做宣傳冊。制作過程中，先理了一個思路，由幾部分組成，每部分大概有什么內(nèi)容，由誰來完成。小組匯報時沒掌握好時間，時間到了被面試官喊停了，沒有匯報完，最后沒通過。

群面面試官沒有提問題，也沒有小組補充，我覺得我個人沒有把握好匯報時間，這點特別失敗

面試過程有2個技術(shù)主管一位HR，HR主要針對英文自我介紹，為什么選擇商發(fā)，有什么問題等進行面試，技術(shù)主管主要針對所做項目進行提問，細節(jié)較多，主要看項目經(jīng)歷是否與其一致。

HR提問為什么選擇商發(fā)，是否想在上海工作，家庭情況，有無女友等進行提問，并詢問你有什么問題。技術(shù)主管針對項目提問，會涉及較多的專業(yè)問題，如燃燒室相關(guān)知識，進行過什么專業(yè)課的學(xué)習(xí)等等。時間20min左右。

顯示群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分配房間問題。后來二面先做了一個筆試，都是和申請崗位相關(guān)，不是很難，然后就是一對一面，可能是女生的原因，沒問幾個問題就出來了，男孩子還是有優(yōu)勢的。還有就是有個一分鐘的因英文自我介紹。

先是一分鐘的英文自我介紹，然后三分鐘的中文介紹，介紹和航空有關(guān)的項目，然后又問了做過的最具有挑戰(zhàn)的事情等等，最后就是你有沒有什么問題要問的。感覺那個人不太愛搭理人，感受很不好，后來問了好幾個同學(xué)，都說對女孩子態(tài)度不太好。

首先是20號上午群面，十多人一個小組，首先發(fā)給每個人題目，有幾分鐘準(zhǔn)備，然后一個一個起來做英文自我介紹，并陳述觀點（可用中文），一共兩分鐘。21號晚收到第二天結(jié)構(gòu)化面試通知，一共兩個面試官，一個HR一個技術(shù)。首先讓介紹兩個項目，然后就針對項目問問題，技術(shù)對我的課題也不太了解。但是兩個面試官人都很不錯，很和善的樣子。全國十多場宣講會，總共只要12人，僅我們學(xué)校面試這個崗位的估計就有20多個，所以感覺希望不大。但是作為自己經(jīng)歷的第一次面試，總體體驗還是很好的

介紹項目，假如我是你的師弟，給我介紹一下特征值提取從數(shù)學(xué)上講的意義