一面群面，背景是一家處于上升期的化妝品公司有期末有預(yù)算盈余，給出6個選項，要求小組討論出一個結(jié)果并做匯報。二面hr單面，主要是根據(jù)提交的資料，從成績單到家庭情況，但不會問專業(yè)知識。

群面：你覺得表現(xiàn)最好人是誰，最不好的人是誰。表現(xiàn)最好的人有什么優(yōu)點，他又有什么缺點。
hr面：主要針對個人經(jīng)歷，因為我在此之前有事務(wù)所年報實習(xí)，人事主要針對這點為突破口來進行整場交流

hr面和m面都是同一天，通過hr面直接就安排m面，面完就可以走了。hr面比較和善就基本情況根據(jù)簡歷提的問題，也不會多追問。m面很犀利，主要是圍繞簡歷以及給你口頭出一個小案例讓你回答。

1、你的邏輯思維能力怎么樣，舉個例子證明。
2、杭州政府發(fā)放了消費券，讓你評估這個消費券發(fā)放結(jié)果。
我的m面主要就是問了這兩個問題，但是經(jīng)理會根據(jù)你的回答繼續(xù)追問挺多延伸的問題，大概持續(xù)了20分鐘。

當(dāng)時通過網(wǎng)申獲得面試資格，面試有兩輪，第一輪是在校園面試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一組5人，一次兩組，對問題進行思考并回答。問題是近期比較熱點的社會話題，可供思考的角度很多，不會限制。第二輪面試在事務(wù)所，會提前告訴你是幾號幾點，然后進去由領(lǐng)導(dǎo)人進行面試。問的問題包括一些專業(yè)方面的知識，會看簡歷并通過簡歷的內(nèi)容提問，所以簡歷不能過于夸大，要實事求是

專業(yè)方面的知識點和由簡歷引出的問題，簡歷要實事求是，不能過于夸大。剛開始會讓你進行一下自我介紹，面試過程沒有英語

電話面試，詢問可以工作的期間，是否能夠一直在項目上。人力小姐姐的態(tài)度非常好，語氣很溫柔，只要如實回答就好。

面試的機會是在學(xué)校的就業(yè)群里，老師發(fā)的資料，有意向的同學(xué)可以填表格報名，然后我就報了名。大概過了一個多月，就會有人力打電話過來確認(rèn)你是否能夠到項目上。

簡歷，測評，一面小組討論都是在線上完成的。二面是hr線上面試。第三輪是小組跟par的面試，基本上走到終面都能通過的。

就針對簡歷問問題啊。有感興趣的點，或者在他們那里實習(xí)過的話，是最好不過了。一定要提到相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。

群面的問題是在飛機出事后機組工作人員要做的事情進行排序，我們小組沒有l(wèi)eader....但大家都討論了,然后總結(jié)的姑娘超時沒總結(jié)完，然后不是補充了（強行補充）。二面的話覺得面試官很好呀，就聊天的那種，然后聊的很開心，但是沒有通過....

首先是自我介紹，然后問一些以前工作經(jīng)歷，然后問為什么要做審計...然后總結(jié)的姑娘超時沒總結(jié)完，然后不是補充了（強行補充）。二面的話覺得面試官很好呀，就聊天的那種，然后聊的很開心，但是沒有通過....